Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không phải báo trước có phải gửi giấy thông báo cho người lao động không?

Nội dung chính

• Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không phải báo trước có phải thông báo cho người lao động không?
• Công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt thế nào?
• Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không phải báo trước có phải thông báo cho người lao động không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

...

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Bên cạnh đó, Điều 45 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Chiếu theo quy định trên, trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước bao gồm:

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Theo đó, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không thông báo bằng văn bản là:

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Dựa theo các quy định trên, có thể thấy những trường hợp không phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động không bao gồm những trường hợp không cần báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không cần báo trước thì vẫn phải gửi giấy thông báo cho người lao động biết.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không cần báo trước có phải gửi giấy thông báo cho người lao động không?

Công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.

...

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động không gửi thông báo bằng văn bản cho người lao về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ bị phạt tiền từ 01 triệu - 03 triệu đồng.

Ngoài ra, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt này sẽ tăng gấp 02. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, chiếu theo quy định trên, công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình đối với người lao động nữ đang mang thai.