Theo quy định pháp luật hiện hành thời gian phải ngừng việc nghỉ việc không do lỗi của NLĐ có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ không?
Thời gian ngừng việc được dùng để tính hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào? Cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất ra sao?
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động mới nhất ra sao? Thời gian ngừng việc có được dùng để tính hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không? Công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời gian ngừng việc hay không?
Khi nào thời gian ngừng việc được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Người lao động ngừng việc không phải do lỗi của mình thì được trả lương như thế nào? Câu hỏi của chị T.H (Bình Phước).
