Tạm ứng lương

Trả trước lương cho người lao động được hiểu như thế nào?

Theo quy định pháp luật trả trước lương cho người lao động được hiểu như thế nào?

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động được tạm ứng lương 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc đúng không?

Theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động quyết định cho người lao động được tạm ứng lương 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc đúng không?

Khi tạm ứng lương cho người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Khi tạm ứng tiền lương thì tôi có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? Có phải trả lãi suất khi ứng lương không? 

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương thế nào?

Người lao động được tạm ứng tiền lương ra sao trong trường hợp nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương?

Công ty có được từ chối tạm ứng lương cho nhân viên không? NLĐ được phép tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng?

Người sử dụng lao động từ chối tạm ứng lương cho người lao động có được hay không? Người lao động được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng?

NLĐ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động được tạm ứng lương bao nhiêu?

Người lao động được tạm ứng lương bao nhiêu khi đang trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động?

Được tạm ứng lương khi nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân trong bao lâu?

Người lao động nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân trong bao lâu thì được tạm ứng lương?

Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?

Người lao động khi nghỉ phép năm được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương?

Người sử dụng lao động có thể từ chối tạm ứng lương cho người lao động không?

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có thể không tạm ứng lương cho người lao động không? Câu hỏi của anh C.D (Lâm Đồng)

Công ty không được từ chối yêu cầu tạm ứng lương của người lao động trong trường hợp nào?

Cho tôi hỏi công ty không được từ chối yêu cầu tạm ứng lương của người lao động trong trường hợp nào? Người lao động được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Câu hỏi của chị Nga (Tp.HCM).

Người lao động hưởng lương theo khoán thì có được tạm ứng tiền lương không?

Cho tôi hỏi khi người lao động làm các công việc hưởng lương theo khoán thì được nhận lương như thế nào? Có được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh Tân (Cà Mau)

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Cho tôi hỏi người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tạm ứng tiền lương như thế nào? Câu hỏi từ chị Mỹ Như (Đồng Nai).

Người lao động có được tạm ứng lương khi gặp khó khăn đột xuất không?

Tôi đang là nhân viên cho một công ty, mà tôi có khó khăn gia đình đột xuất thì có được tạm ứng lương hay không? Câu hỏi của chị Huỳnh (Tiền Giang)

Tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào?

Cho tôi hỏi tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Cẩm Ly (Cần Thơ).

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không? Tôi hiện đang khởi kiện công ty để giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên do việc giải quyết khá lâu hiện gia đình tôi không còn tài chính để duy trì cuộc sống sinh hoạt hằng ngày nữa, vậy tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán một khoản tiền lương cho tôi được hay không? - Câu hỏi của chị Thùy (Bình Dương).

Có được buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án không?

Người lao động có quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không? Trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án với người sử dụng lao động người lao động có được yêu cầu buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho mình không? Câu hỏi của anh Trí (Bắc Ninh).

Được phép tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Khi thỏa thuận tiền lương thì cần lưu ý gì?

Được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Nếu không cho người lao động tạm ứng lương thì doanh nghiệp có bị xử phạt? - Câu hỏi của chị Mai (TPHCM).

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Cho tôi hỏi khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ được tạm ứng một khoản tiền lương, vậy số tiền tối đa họ được ứng là bao nhiêu? Người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc thì có quyền khiếu nại hay không? Câu hỏi của chị Huyền (Bình Dương).

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không?

Tôi là nhân viên làm việc tại công ty may, tôi có vi phạm quy chế lao động của công ty và hiện đang bị tạm đình chỉ công việc. Hiện nay vì kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn nên tôi có nhu cầu tạm ứng tiền lương của công ty. Vậy cho tôi hỏi, người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? - Câu hỏi của anh Minh đến từ Nghệ An.