- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
+ Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
+ Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Theo quy định pháp luật, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ có 13 ngày nghỉ lễ Tết đúng không?
Theo quy định, lao động nước ngoài có được dùng 01 giấy phép lao động để làm việc cho 2 công ty con cùng một doanh nghiệp nước ngoài không?
Theo quy định pháp luật, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động có phải đóng BHXH không?
Theo quy định pháp luật, tuyển người nước ngoài làm Giám đốc điều hành có yêu cầu phải có kinh nghiệm không?
Theo quy định tại Nghị định 219, dùng văn bản bổ nhiệm quản lý để làm giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý doanh nghiệp có được không?
Theo quy định tại Nghị định 219, lao động kỹ thuật cần bao nhiêu năm kinh nghiệm cho vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
Theo quy định tại Nghị định 219, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có vị trí việc làm là nhà quản lý không?
Theo quy định hiện nay, vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có những chuyên gia trong trường hợp nào?
Theo quy định hiện nay, giám đốc điều hành có thuộc các vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Theo quy định hiện nay, vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có lao động kỹ thuật không?
Theo quy định pháp luật, giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật là gì?
Nghị định 219 quy định người lao động nước ngoài muốn chứng minh không thuộc diện cấp giấy phép lao động cần cung cấp loại giấy tờ nào?
Theo quy định hiện nay, người lao động nước ngoài bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải không?
Biểu mẫu theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP về lao động nước ngoài tại Việt Nam ra sao?
Theo quy định hiện nay, người lao động nước ngoài bị khởi tố thì bị thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động phải không?
Theo quy định tại Nghị định 219, không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội?
Theo quy định tại Nghị định 219, không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo phải không?
Theo quy định tại Nghị định 219, không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong lĩnh vực khoa học phải không?
Theo quy định hiện nay, không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong lĩnh vực công nghệ phải không?
Theo quy định hiện nay, không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong lĩnh vực tài chính phải không?
