Lương cơ bản

Ban hành Bảng lương cơ bản mới 40 - 41 - 48 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) áp dụng gần cuối năm 2025 cho nhóm đối tượng nào?

Theo Nghị định 248 Ban hành Bảng lương cơ bản mới 40 - 41 - 48 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) áp dụng gần cuối năm 2025 cho nhóm đối tượng nào?

Áp dụng Bảng lương cơ bản mới 30 - 31 - 37 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) áp dụng gần cuối năm 2025 cho đối tượng nào theo Nghị định 248?

Theo Nghị định 248 áp dụng Bảng lương cơ bản mới 30 - 31 - 37 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) áp dụng gần cuối năm 2025 cho đối tượng nào?

Ban hành Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 tối thiểu 37.000.000 đồng - tối đa 80.000.000 đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,.. cho đối tượng nào theo Nghị định Chính phủ?

Theo Nghị định 248 Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 tối thiểu 37.000.000 đồng - tối đa 80.000.000 đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,.. cho đối tượng nào?

CP ra Nghị định ban hành bảng lương cơ bản từ 30 triệu - 80 triệu cho 03 nhóm đối tượng trong doanh nghiệp nhà nước, cụ thể như thế nào?

Theo quy định, CP ra Nghị định ban hành bảng lương cơ bản từ 30 triệu - 80 triệu cho 03 nhóm đối tượng trong doanh nghiệp nhà nước, cụ thể như thế nào?

Nghị định Chính phủ: Tiền lương cơ bản chạm mốc 30.000.000 đồng/tháng (mức lương tối thiểu) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,... dành cho đối tượng nào?

Tiền lương cơ bản chạm mốc 30.000.000 đồng/tháng (mức lương tối thiểu) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,... dành cho đối tượng nào theo Nghị định 248?

Toàn bộ Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng... áp dụng cho đối tượng nào theo Nghị định Chính phủ?

Theo Nghị định 248 toàn bộ Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng... áp dụng cho đối tượng nào?

Toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng trong doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 248 áp dụng cho đối tượng nào?

Theo quy định, toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng trong doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 248 áp dụng cho đối tượng nào?

Ban hành 01 Bảng lương (mức lương cụ thể) mới nhất thay thế hoàn toàn Bảng lương cũ quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP ra sao?

01 Bảng lương (mức lương cụ thể) mới nhất thay thế hoàn toàn Bảng lương cũ quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP ra sao?

Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT với mức lương cơ bản ra sao?

Theo quy định, Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT với mức lương cơ bản ra sao?

Mức lương cơ bản cao nhất chạm mốc 48.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng...) áp dụng cho đối tượng nào theo Nghị định Chính phủ?

Theo Nghị định Chính phủ mức lương cơ bản cao nhất chạm mốc 48.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng...) áp dụng cho đối tượng nào?

Chi tiết Bảng lương cơ bản mới áp dụng từ gần cuối năm 2025 cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 248 gồm các chức danh ra sao?

Theo Nghị định 248, Bảng lương cơ bản mới áp dụng từ gần cuối năm 2025 cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước gồm các chức danh nào?

Toàn bộ mức lương cơ bản mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 khi bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương theo Nghị quyết BCH TW?

Theo quy định, toàn bộ mức lương cơ bản mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 khi bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương theo Nghị quyết BCH TW?

Chính thức mức lương cao nhất từ 40 - 41 triệu đồng/tháng (chạm đỉnh 48 triệu đồng/tháng) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng... từ ngày 01-8-2025 đối với những đối tượng nào theo Nghị định 248?

Mức lương cao nhất từ 40 - 41 triệu đồng/tháng (chạm đỉnh 48 triệu đồng/tháng) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng... từ ngày 01-8-2025 đối với những đối tượng nào theo Nghị định 248?

01 Bảng lương mới cho CCVC sau năm 2026 sau khi sắp xếp lại ngạch, bậc và áp dụng mức lương cơ bản mới sẽ dành cho đối tượng nào?

Công chức viên chức có 01 Bảng lương mới cho sau năm 2026 sau khi sắp xếp lại ngạch, bậc và áp dụng mức lương cơ bản mới sẽ dành cho đối tượng nào?

Chính phủ tăng 20% lương cơ bản hàng tháng thấp nhất theo Nghị định 248 cho Thành viên Hội đồng thành viên ở doanh nghiệp thuộc Nhóm 2 ra sao?

Tăng 20% lương cơ bản hàng tháng thấp nhất theo Nghị định 248 cho Thành viên Hội đồng thành viên ở doanh nghiệp thuộc Nhóm 2 ra sao?

Mức lương cơ bản cụ thể thấp nhất 30 triệu đồng/tháng từ Chính phủ áp dụng từ ngày 01 tháng 08 năm 2025 đối với đối tượng nào theo Nghị định 248?

Nghị định 248: Mức lương cơ bản cụ thể thấp nhất 30 triệu đồng/tháng từ Chính phủ áp dụng từ ngày 01 tháng 08 năm 2025 đối với đối tượng nào theo Nghị định 248?

Sau 2026 áp dụng toàn bộ bảng lương mới cho CBCCVC với mức lương mới chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương thì mức lương này được xây dựng như thế nào?

Theo quy định, sau 2026 áp dụng toàn bộ bảng lương mới cho CBCCVC với mức lương mới chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương thì mức lương này được xây dựng như thế nào?

Chính phủ ra Nghị định mới nhất: Chốt mức lương thấp nhất từ 35.000.000 - 36.000.000 - 42.000.000 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) từ 01/8/2025 đối với đối tượng nào?

mức lương thấp nhất từ 35.000.000 - 36.000.000 - 42.000.000 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) từ 01/8/2025 đối với đối tượng nào?

Mức lương cơ bản mới dành cho CBCCVC và LLVT áp dụng sau 2026 chiếm 70% tổng quỹ lương sẽ được xây dựng như thế nào?

Theo quy định, Mức lương cơ bản mới dành cho CBCCVC và LLVT áp dụng sau 2026 chiếm 70% tổng quỹ lương sẽ được xây dựng như thế nào?

Chính thức Bảng lương cụ thể mới nhất 2025 (tối thiểu 30.000.000 đồng/tháng - tối đa 80.000.000 đồng/tháng) từ 01/8/2025 (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) theo Nghị định 248, cụ thể ra sao?

Bảng lương cụ thể mới nhất 2025 (tối thiểu 30.000.000 đồng/tháng - tối đa 80.000.000 đồng/tháng) từ 01/8/2025 (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,...) theo Nghị định 248, cụ thể ra sao?