Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động (Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định hiện nay, hợp đồng lao động không có chế độ nâng lương thì vẫn đúng quy định pháp luật có đúng không?
Những quy định cụ thể về chế độ nâng lương, nâng bậc lương cho người lao động có phải nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động không?
Toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương chính thức đã được chốt nâng lương 2025 theo nguyên tắc gì?
Chế độ nâng lương có phải là một điều khoản không thể thiếu trong hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động không giao kết chế độ nâng lương trong hợp đồng bị phạt thế nào?
Sau khi cải cách tiền lương, chế độ nâng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định thế nào?
Thỏa thuận về chế độ nâng lương của người lao động ở đâu? Làm việc bao lâu thì được nâng lương?
Theo Kết luận của Bộ Chính trị thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được hoàn thiện chế độ nâng lương như thế nào?
Cho tôi hỏi có cần phải quy định về chế độ nâng lương trong hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ anh V.T.Đ (Long An).
