Bên thuê lại lao động
Theo quy định pháp luật, bên cho thuê hay bên thuê lại lao động phải có trách nhiệm chi trả các chế độ khi phát sinh tai nạn lao động đối với lao động thuê lại?
Theo quy định thì bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp để thay thế người lao động bị cho thôi việc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập không?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì bên thuê lại lao động có phải huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại không?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không?
Để thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản thì bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại không?
Theo quy định pháp luật thì bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động trong trường hợp người lao động thực hiện nghĩa vụ công an không?
Cung cấp chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải nghĩa vụ của bên thuê lại lao động không?
Nhận thấy người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu nào thì bên thuê lại lao động được quyền trả lại?
Trường hợp nào được sử dụng lao động thuê lại? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động có cần phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?
Hợp tác xã có được là bên thuê lại lao động hay không? Hợp tác xã có nghĩa vụ gì đối với người lao động?
Phạt bao nhiêu tiền đối với hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình của bên thuê lại lao động?
Theo quy định hiện hành thì bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Công ty có quyền tuyển người lao động thuê lại làm việc trực tiếp cho mình không?
Theo quy định hiện hành 03 trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại là gì?
Trong trường hợp bên thuê lại lao động chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Phía bên thuê lại lao động không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác hay không?
Cho tôi hỏi trong thời gian thực hiện quyền đình công mà bên thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh B.H.S (Sóc trăng)
Cho tôi hỏi đối với huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động có trách nhiệm gì? Câu hỏi của anh H.A.T (Nha Trang)
Cho tôi hỏi trường hợp người động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận thì bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại đó không? Câu hỏi của anh Phong (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi khi cho thôi người lao động vì lý do tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có được phép thuê lại lao động hay không? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp thuê lại lao động làm việc cho mình thì có cần thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm hay không? Câu hỏi của anh Tú (Khánh Hòa).
