Chính thức cải cách tiền lương: hệ thống bảng lương mới thay đổi hoàn toàn so với 07 bảng lương hiện nay, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức cải cách tiền lương: hệ thống bảng lương mới thay đổi hoàn toàn so với 07 bảng lương hiện nay, cụ thể ra sao?
• 05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương nào khi áp dụng chính sách tiền lương mới?
• Yếu tố thiết kế bảng lương mới gồm những gì?

Chính thức cải cách tiền lương: hệ thống bảng lương mới thay đổi hoàn toàn so với 07 bảng lương hiện nay, cụ thể ra sao?

MỚI: >>> Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới

>>> Chính thức bảng lương lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở bị bãi bỏ

>>> Tăng mức lương cơ sở hơn 2.34 triệu đồng cho cán bộ CCVC và LLVT

* Về nội dung cải cách tiền lương thì được quy định chi tiết tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Trong đó, đã thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương ( căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024) gồm:

- Hoàn thiện chế độ nâng lương

- Bổ sung chế độ tiền thưởng

- Quy định nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương

- Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

* Về thời gian cải cách tiền lương:

Hiện tại còn 2 nội dung cải cách tiền lương, đó là: 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới chưa được thực hiện. Các nội dung này được Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu tình hình không thay đổi và vẫn thực hiện theo kế hoạch của Bộ Chính trị thì sau năm 2026 có thể sẽ được áp dụng bảng lương mới và chế độ phụ cấp mới.

Khi chính thức cải cách tiền lương hoàn toàn theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì hệ thống bảng lương mới sẽ thay đổi hoàn toàn so với 07 bảng lương hiện nay. Cụ thể:

- CBCCVC và LLVT được xây dựng và áp dụng 05 bảng lương thay vì 07 bảng lương như hiện nay (Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).

- Tiền lương mới được xác định theo lương cơ bản bằng một số tiền cụ thể (căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) thay vì tính theo lương cơ sở và hệ số lương (Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP) như hiện nay trong 07 bảng lương mới.

>> Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương: TẠI ĐÂY

Chính thức cải cách tiền lương: hệ thống bảng lương mới thay đổi hoàn toàn so với 07 bảng lương hiện nay, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương nào khi áp dụng chính sách tiền lương mới?

Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững (Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì 05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương sau khi áp dụng chính sách tiền lương mới:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Yếu tố thiết kế bảng lương mới gồm những gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 yếu tố thiết kế bảng lương mới gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.