Cán bộ công đoàn khi làm việc tại công ty được hưởng các quyền lợi gì theo quy định hiện nay?

Nội dung chính

• Cán bộ công đoàn bao gồm những người nào?
• Công đoàn cấp trên có nhiệm vụ giám sát việc thực hiện chính sách cán bộ công đoàn hay không?
• Cán bộ công đoàn tại công ty được hưởng những quyền lợi nào?

Cán bộ công đoàn bao gồm những người nào?

Theo Điều 4 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, cán bộ công đoàn là người đảm nhiệm các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên thông qua bầu cử tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn; được cấp có thẩm quyền chỉ định, công nhận, tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ công đoàn hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Cán bộ công đoàn gồm có cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách.

+ Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được cấp có thẩm quyền chỉ định, tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được đại hội, hội nghị công đoàn các cấp bầu ra để đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn.

+ Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm, do đoàn viên tín nhiệm bầu và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên.

Theo Mục 5.1 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, cán bộ công đoàn bao gồm:

+ Tổ trưởng, tổ phó công đoàn, ủy viên ban chấp hành công đoàn các cấp;

+ Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, thành viên các ban quần chúng của công đoàn các cấp thông qua bầu cử hoặc cấp công đoàn có thẩm quyền chỉ định.

Cán bộ, công chức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong tổ chức bộ máy của công đoàn các cấp.

Công đoàn cấp trên có nhiệm vụ giám sát việc thực hiện chính sách cán bộ công đoàn hay không?

Mục 5.2 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 quy định về quản lý công đoàn như sau:

Cán bộ công đoàn

...

5.2. Quản lý cán bộ công đoàn

- Cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách do tổ chức công đoàn ra quyết định công nhận (theo phân cấp đối với từng cấp công đoàn).

- Cán bộ công đoàn chuyên trách hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn do công đoàn trực tiếp quản lý, thực hiện chính sách cán bộ theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Đảng và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách không hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn và cán bộ công đoàn không chuyên trách thì việc quản lý và thực hiện chính sách cán bộ do tổ chức công đoàn và đơn vị, doanh nghiệp cùng phối hợp thực hiện theo nguyên tắc: Đơn vị, doanh nghiệp thực hiện trả lương, nâng ngạch, bậc lương và các chế độ, chính sách quản lý cán bộ theo quy định chung của đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về nghiệp vụ và nội dung hoạt động công đoàn; giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và thực hiện chế độ phụ cấp theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

...

Theo đó, công đoàn cấp trên giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và thực hiện chế độ phụ cấp theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Cán bộ công đoàn khi làm việc tại công ty được hưởng các quyền lợi gì theo quy định hiện nay? (Hình từ Internet)

Cán bộ công đoàn tại công ty được hưởng những quyền lợi nào?

Theo Luật Công đoàn 2012, cán bộ công đoàn làm việc tại công ty được hưởng những quyền lợi như sau

Được hưởng thêm chế độ phụ cấp trách nhiệm dành riêng cho cán bộ công đoàn:

Cán bộ công đoàn không chuyên trách tại công ty sẽ do công ty trả lương và được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khoản 4 Điều 24 Luật Công đoàn 2012)

Mức phụ cấp trách nhiệm mà cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty xem chi tiết tại Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Cán bộ công đoàn đang trong nhiệm kỳ không bị chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn:

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì hợp đồng lao động không bị chấm dứt mà phải được gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ của người này (khoản 1 Điều 25 Luật Công đoàn 2012 và khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019)

Trong trường hợp này, việc gia hạn hợp đồng lao động phải được tiến hành thông qua việc giao kết hợp đồng lao động mới, không được ký phụ lục (khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019).

Bên cạnh đó, công ty cũng sẽ gặp khó khăn hơn trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải hoặc buộc thôi việc đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Cụ thể tại khoản 2 và khoản 3 Điều 25 Luật Công đoàn 2012 quy định như sau:

Ngoài việc phải đáp ứng các điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải hoặc buộc thôi việc (thời hạn báo trước, họp xử lý kỷ luật lao động,...) như đối với người lao động bình thường theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì công ty còn cần phải:

- Có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản giữa công ty với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, công ty mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Ngoài ra, trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp. Nếu được ủy quyền thì công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Được nghỉ làm việc thực hiện công tác công đoàn mà vẫn được hưởng lương:

Căn cứ quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 24 Luật Công đoàn 2012, người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian làm việc hoặc nghỉ làm việc để thực hiện các công tác của công đoàn mà vẫn được công ty trả lương, cụ thể như sau:

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được công ty trả lương.

Tuỳ theo quy mô công ty mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và công ty có thể thoả thuận về thời gian tăng thêm.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng lương do công ty chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả.

Được lên tiếng vì quyền lợi của người lao động:

Công đoàn cơ sở tại công ty được thành lập nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và cán bộ công đoàn (hay là thành viên ban lãnh đạo công đoàn) chính là tiếng nói vì quyền lợi của người lao động.