Cải cách tiền lương từ 1/7/2024: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm đúng không?

Nội dung chính

• Cải cách tiền lương từ 1/7/2024: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm đúng không?
• Từ 1/7/2024, bảng lương mới của công chức còn giữ hệ số lương và chế độ bậc lương như hiện nay hay không?
• Tiền lương thấp nhất của công chức đến năm 2025 dự kiến sẽ như thế nào?

Cải cách tiền lương từ 1/7/2024: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm đúng không?

Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Về thực hiện chính sách tiền lương, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

...

Như vậy, cải cách tiền lương từ 1/7/2024, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm áp dụng đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Xem thêm:

>>> Từ 1/7/2024 tăng đồng loạt 06 loại tiền lương, khoản trợ cấp theo dự kiến cụ thể là những loại nào?

>>> Từ 1/7/2024 tiền lương mới của CBCCVC và LLVT vẫn được xác định trên mức lương cơ sở và hệ số lương theo Kết luận 83-KL/TW đúng không?

>>> Kết luận 83-KL/TW về chế độ tiền lương mới đối với CBCCVC và LLVT được thực hiện dựa trên 5 nguồn kinh phí nào?

Cải cách tiền lương từ 1/7/2024: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm đúng không? (Hình từ Internet)

Từ 1/7/2024, bảng lương mới của công chức còn giữ hệ số lương và chế độ bậc lương như hiện nay hay không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, từ 1/7/2024, bảng lương mới của công chức sẽ bãi bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện nay, thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.

Về bậc lương, công chức vẫn được giữ chế độ bậc lương. Đồng thời, cải cách tiền lương sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn từ 1/7/2024.

Tiền lương thấp nhất của công chức đến năm 2025 dự kiến sẽ như thế nào?

Căn cứ theo tiết 2.2 Mục 2 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Mục tiêu

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Như vậy, tiền lương thấp nhất của công chức đến năm 2025 dự kiến sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.