Cải cách tiền lương cho 09 đối tượng: tăng lương, nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương mới như thế nào?

Nội dung chính

• Cải cách tiền lương cho 09 đối tượng: tăng lương, nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương mới như thế nào?
• Bao giờ áp dụng bảng lương mới?
• Các bảng lương mới sẽ thay thế bảng lương nào hiện nay?

Cải cách tiền lương cho 09 đối tượng: tăng lương, nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương mới như thế nào?

Mới >> Công bố quy chế tiền thưởng theo Nghị định 73 tại các cơ quan, đơn vị

>> Chính phủ quyết định thời điểm, mức tăng lương hưu trong đợt tăng lương hưu mới

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định cụ thể về nội dung cải cách tiền lương cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới.

09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Sĩ quan quân đội;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

* Về vấn đề tăng lương:

Căn cứ theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về nội dung thống nhất tăng lương cho CBCCVC và LLVT như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

1. Quan điểm chỉ đạo

...

1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

...

Theo quy định trên, cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm:

- Tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành;

- Tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương;

- Đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế;

- Có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

Như vậy, Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương đã thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới trên cơ sở tăng năng suất lao động.

* Về vấn đề nâng bậc lương:

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, chính sách tiền lương mới khi cải cách tiền lương vẫn tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT, cụ thể là sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tại đây.

>> TẢI File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

Xem chi tiết lộ trình cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Cải cách tiền lương cho 09 đối tượng: tăng lương, nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương mới như thế nào? (Hình từ Internet)

Bao giờ áp dụng bảng lương mới?

Về hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm chức danh và chức vụ lãnh đạo hiện nay được Bộ Chính trị đề ra kế hoạch đề xuất thực hiện tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 như sau:

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Như vậy, bảng lương mới theo vị trí việc làm chức danh và chức vụ lãnh đạo (tức là 05 bảng lương mới) sẽ được đề xuất sau năm 2026. Nếu không có gì thay đổi và đề xuất được chấp thuận thì bảng lương theo vị trí việc làm chức danh và chức vụ lãnh đạo theo chính sách cải cách tiền lương sẽ áp dụng đối với 09 đối tượng CBCCVC và LLVT trong khu vực công sau năm 2026.

Các bảng lương mới sẽ thay thế bảng lương nào hiện nay?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay, đồng nghĩa với việc khi áp dụng bảng lương mới thì sẽ thay thế bảng lương theo lương cơ sở, đó là các bảng lương sau:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

(Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)