29 2 bao nhiêu năm có 1 lần? Ngày 29 2 là ngày gì? Tháng 2 năm 2025 có ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Nội dung chính

• 29 2 bao nhiêu năm có 1 lần? Ngày 29 2 là ngày gì?
• Tháng 2 năm 2025 có ngày nghỉ lễ của người lao động không?
• Mọi trường hợp sử dụng NLĐ làm thêm giờ đều cần sự đồng ý của NLĐ đúng không?

29 2 bao nhiêu năm có 1 lần? Ngày 29 2 là ngày gì?

Ngày 29 2 là ngày duy nhất chỉ xuất hiện trong năm nhuận. Thông thường, mỗi năm Dương lịch có 365 ngày, nhưng năm nhuận có 366 ngày. Cứ 4 năm thì có 1 năm nhuận.

Ngày này được thêm vào lịch năm nhuận để điều chỉnh sự chênh lệch giữa năm dương lịch và năm thiên văn (năm trái đất quay xung quanh Mặt Trời). Ngày 29 tháng 2 giúp giữ cho lịch dương đồng bộ với chu kỳ của trái đất. Cứ mỗi 4 năm, chúng ta sẽ có một năm nhuận với ngày này, và năm nhuận sẽ có tháng 2 có 29 ngày thay vì 28 ngày.

Ngoài ra, bắt đầu từ năm 2008, ngày cuối cùng của tháng hai hàng năm (28 tháng 2 hoặc ngày 29 tháng 2) đã được Tổ chức bệnh hiếm Châu Âu chọn làm ngày Quốc tế bệnh hiếm. Nếu vào năm nhuận thì ngày 29 2 là ngày Quốc tế bệnh hiếm.

Năm 2025 theo lịch dương sẽ không có ngày 29 2.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm

>> Lịch âm tháng 3 2025 chi tiết?

29 2 bao nhiêu năm có 1 lần? Ngày 29 2 là ngày gì? Tháng 2 năm 2025 có ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Tháng 2 năm 2025 có ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, tháng 2 năm 2025 dương lịch không có ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định.

Tuy nhiên, trong tháng 2 năm 2025 một số người lao động có ngày nghỉ Tết Âm lịch theo như Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024.

Mọi trường hợp sử dụng NLĐ làm thêm giờ đều cần sự đồng ý của NLĐ đúng không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, NSDLĐ có thể sử dụng NLĐ làm thêm mà không cần sự đồng ý của NLĐ và NLĐ không được từ chối trong trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, không phải mọi trường hợp sử dụng NLĐ làm thêm giờ đều cần sự đồng ý của NLĐ, sẽ có 1 số trường hợp bị loại trừ như trên.