1. Việc trả lương cho các thành viên trong công ty.
Cá nhân không được công ty trả lương với tư cách thành viên công ty TNHH. Tùy nhu cầu công việc mà các thành viên này đảm nhận các vị trí, chức vụ trong công ty và được trả lương như một người lao động, mức lương do các bên thỏa thuận. Do đó, việc trả lương cho các thành viên trong hội đồng thành viên không tỷ lệ thuận với tỷ lệ phần trăm vốn góp.
2. Vốn góp và hưởng lợi nhuận.
Như đã phân tích ở trên, việc không làm việc tại công ty nữa không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của cá nhân với tư cách thành viên góp vốn. Mặt khác, thành viên này vẫn được chia lợi nhuận tương ứng với phần vốn góp sau khi công ty đã nộp đủ thuế và hoàn thành các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.
3. Chuyển nhượng phần vốn góp
Trước hết, thành viên phải chào bán phần vốn góp cho các thành viên còn lại theo tỷ lệ tương ứng với phần vốn góp của họ trong công ty với cùng điều kiện. Thành viên công ty chỉ được chuyển nhượng cho người không phải là thành viên nếu các thành viên còn lại của công ty không mua hoặc không mua hết trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày chào bán.
Người mua lại phần vốn góp này đương nhiên trở thành thành viên trong hội đồng thành viên công ty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
