Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý theo Quyết định 964 thực hiện ra sao?

Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý theo Quyết định 964 thực hiện ra sao?

Căn cứ tại Tiểu mục 2 Mục B Phần 2 Phụ lục ban hành kèm Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 về Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý thực hiện như sau:

- Viên chức quản lý có đơn từ chức.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức của viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

*Trên đây là nội dung Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15/8/2026.

Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15/8/2026 thực hiện ra sao? (Hình từ Internet)

Hồ sơ thực hiện thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15/8/2026 gồm những gì?

Căn cứ tại Tiểu mục 2 Mục B Phần 2 Phụ lục ban hành kèm Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 về Hồ sơ thực hiện thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15/8/2026 gồm:

- Đơn xin từ chức của công chức lãnh đạo, quản lý.

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

- Các văn bản có liên quan: quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của công chức xin từ chức, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng công chức và các tài liệu có liên quan.

Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15/8/2026 quy định ra sao?

Căn cứ tại Tiểu mục 2 Mục B Phần 2 Phụ lục ban hành kèm Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 quy định về yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục TỪ CHỨC đối với công chức lãnh đạo, quản lý từ 15/8/2026 như sau:

[1] Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

- Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

- Là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

- Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

- Để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

- Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức, trừ trường hợp bản thân không biết.

- Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật.

[2] Không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân viên chức đã thực hiện, nếu viên chức từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao;

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền;

- Có đủ căn cứ miễn nhiệm quy định tại Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

*Trên đây là bài viết Trình tự thủ tục TỪ CHỨC đối với viên chức quản lý từ 15 8 2026 thực hiện ra sao?