Top 3 mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất 2025?

Top 3 mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Như vậy, theo quy định, ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 hằng năm là những ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

Có thể tham khảo Top 3 mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất 2025 dưới đây:

Mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất (Mẫu 1)

Tại đây

Mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất (Mẫu 2)

Tại đây

Mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất (Mẫu 3)

Tại đây

* Trên đây là Top 3 mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất 2025?

Top 3 mẫu thuyết trình về ngày 30 4 1 5 ngắn gọn, hay nhất 2025? (Hình từ Internet)

Mục đích, yêu cầu hoạt động tuyên truyền 30 4 năm 2025 là gì?

Căn cứ theo Mục 1 Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025, hoạt động tuyên truyền 30 4 năm 2025 phải đáp ứng các mục đích, yêu cầu dưới đây:

- Tuyên truyền, giáo dục sâu rộng trong toàn Đảng, toàn dân, toàn quân về tầm vóc, giá trị, ý nghĩa lịch sử to lớn của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, Đại thắng mùa Xuân 1975, giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước;

Nâng cao nhận thức, bồi đắp lý tưởng cách mạng, niềm tin của Nhân dân vào sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Thông qua các hoạt động tuyên truyền kỷ niệm góp phần giáo dục truyền thống đạo lý "uống nước nhớ nguồn" của dân tộc; tôn vinh, tri ân các anh hùng liệt sĩ, đồng chí, đồng bào đã anh dũng hy sinh xương máu, cống hiến trọn đời cho sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa;

Tạo sự đoàn kết, thống nhất, trách nhiệm cao trong toàn Đảng, sự đồng thuận trong các tầng lớp Nhân dân nỗ lực phấn đấu, vượt qua khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và tiến hành tổ chức tốt đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

- Các hoạt động tuyên truyền, kỷ niệm được tổ chức bằng nhiều hình thức phù hợp, bảo đảm trang trọng, thiết thực, hiệu quả, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với tình hình thực tế, đúng quy định hiện hành và hướng tới Nhân dân, để Nhân dân được thụ hưởng;

Gắn kết chặt chẽ với tuyên truyền đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, các phong trào thi đua yêu nước, các sự kiện chính trị của đất nước, ban, bộ, ngành, địa phương, tạo không khí phấn khởi, tin tưởng trong toàn Đảng và xã hội.

Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 phải đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Như vậy, doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ 30 tháng 4 phải đáp ứng các điều kiện dưới đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

- Bảo đảm tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.