Tôi sinh con vào ngay 8/3/2016. Trước đó công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi. ngày 7/3/2016, công ty tôi mới hoàn thành việc đóng bảo hiểm, nhưng chưa cấp bảo hiểm y tế mới cho tôi. Tôi có được hưởng những bảo hiểm sau đây không??? + Bảo hiểm y tế: hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế mới, tôi có được hưởng bảo hiểm y tế theo quy định chế độ thai sản không??? + Bảo hiểm xã hội: tôi chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội trong 1 năm gần đây, vậy công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục cho tôi không??? hay công ty sẽ được miễn đóng bảo hiểm 6 tháng theo như quy định + Tôi sinh con, vài ngày nữa là đóng bảo hiểm được 6 tháng. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản không??? Xin cảm ơn.
- Về bảo hiểm y tế: chuyển phòng GĐBHYT. - Về bảo hiểm xã hội: Theo Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bà sinh con ngày 8/3/2016, để được hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian từ tháng 03/2015 đến 02/2016 bà có đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên (không cần phải liên tục). Trong thời gian nghỉ thai sản, cả bà và công ty không phải đóng BHXH, BHYT nhưng thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là có tham gia BHXH, BHYT.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
