Tôi là công nhân thợ hàn điện của 1 công ty cổ phần hóa, năm nay tôi bước sang tuổi 49 đã đóng đủ 25 năm bảo hiểm vì điều khiện sức khỏe tôi đã làm đơn xin về hưu trước tuổi nộp cho công ty. Tháng 3 năm 2014 công ty đã cho tôi đi giám định mất 61% sức khỏe. Tháng 4 năm 2014 công ty chấm dứt hợp lao động với tôi. Đến nay tháng 8 năm 2014 công ty chưa chốt hết sổ bảo hiểm nên tôi chưa có sổ hưu, từ lúc chấm dứt hợp đồng tôi được hưởng chế độ gì. Vậy giờ tôi muốn hỏi tư vấn pháp luật tôi phải làm gì và đơn từ như thế nào để tôi sớm được hưởng chế độ hưu trí?
Tôi là giáo viên trong biên chế trường tiểu học ở huyện Vụ Bản, tỉnh Hòa Bình, đã có thâm niên hơn 30 năm. Tôi sinh ngày 1-2-1958. Theo quy định tại nghị định 132/2007, vào đầu năm 2011 tôi đã đăng ký nghỉ hưu từ ngày 31-12-2011.
Tuy nhiên, sau đó tôi được biết về chế độ hỗ trợ thâm niên cho giáo viên và từ ngày 1-1-2012 công chức được nâng hệ số lương, vì thế nếu nghỉ hưu sớm theo chế độ của nghị định 132 tôi sẽ bị thiệt, do đó tôi muốn tiếp tục làm việc cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tôi đã liên hệ với Phòng Giáo dục huyện Lương Sơn nhưng nhận được câu trả lời vì phòng giáo dục đã họp bàn, quyết định và chốt danh sách gửi cho Sở Nội vụ nên yêu cầu của tôi khó có thể được giải quyết. Tuy nhiên, chúng tôi chỉ mới nhận được danh sách giáo viên nghỉ hưu gửi về trường chứ chưa có bất kỳ quyết định nào.
Vì thế tôi muốn hỏi: 1. Nay tôi muốn tiếp tục được làm việc cho đến hết tuổi nghỉ hưu thì phải làm những thủ tục gì, căn cứ theo quy định nào của pháp luật? 2. Trường hợp các cơ quan không giải quyết cho tôi thì tôi phải khiếu nại ở đâu?
(Lê Thị Thúy)
Phụ cấp khu vực đối với người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực được quy định như thế nào?
Tháng 6 này cơ quan tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một nhân viên nghỉ hưu. Xin hỏi ngoài lương khoán việc hằng tháng được thỏa thuận, cơ quan tôi có phải thực hiện đúng theo điều 1, thông tư 17/2009 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội không?
Công ty có người lao động sinh năm 1963 (nam) đã đóng đủ BHXH 30 năm, lái xe cẩu cống bê tông. Nay người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi vì sức khỏe đã kém (công ty là công ty cổ phần) có được không?
Tôi đã được hưởng chế độ thương binh quyết định 62. Khi đóng đủ 20 năm bảo hiểm bắt buộc và đủ 60 tuổi có được nghỉ hưu nữa không? (Hiện nay đã đóng được 15 năm và 56 tuổi rồi).
Ông Tiến, 59 tuổi, đang làm việc tại Doanh nghiệp K. Sang năm sau, ông Tiến sẽ nghỉ hưu nên ông Tiến đã làm đơn đề nghị chủ Doanh nghiệp K rút ngắn thời giờ làm việc cho ông từ 08 giờ/ngày xuống còn 07 giờ/ngày nhưng chủ Doanh nghiệp K không đồng ý. Việc không giải quyết rút ngắn thời giờ trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?
Bà Bùi Thị Quỳnh Trâm - Huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai hỏi: Cơ quan tôi có trường hợp sau: Ông A sinh năm 1969, tất cả giấy tờ tùy thân gồm CMND, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu có ngày tháng năm sinh là ngày 1/1/1969. Khi làm tờ khai cấp sổ BHXH, thông tin ghi trong sổ BHXH của ông chỉ ghi năm 1969. Vậy, thời điểm ông A về hưu được tính thế nào? Có phải điều chỉnh ngày, tháng sinh trên sổ BHXH không?
Bà Vũ Thùy Trang - Thái Bình hỏi: Tôi sinh tháng 8/1971, đóng BHXH được 21 năm, làm việc trong điều kiện bình thường. Nay bà Trang sức khỏe yếu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Theo Luật BHXH mới, từ ngày 1/1/2016, nam 51 tuổi, nữ 46 tuổi mất khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng mức lương hưu thấp nhất, nhưng đến tháng 8/2016 bà Trang tôi mới tròn 45 tuổi. Xin hỏi, đến tháng 9/2016 tôi sang tuổi 46 thì có thể giám định sức khỏe để chờ đến tháng 8/2017 hưởng lương hưu không?
Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên đã hết tuổi lao động , nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có được không (hợp đồng không xác định thời hạn)?
Tôi tên Kiều Thu Hương( Bình Phước) làm cty cao su. Năm 2014 tôi được 50 tuổi, đến tháng 1/9/2014 tôi làm được 30 năm, đóng bảo hiểm được 30 năm tròn. Theo dự thảo của bảo hiểm đến năm 2016 mức lương nghỉ hưu sẻ giảm so với các năm về trước. ngày 1/9/2015 tôi làm và đóng bhxh tròn 31 năm và tôi muốn viết đơn xin nghỉ hưu trước thì mức lương hưu có bị giảm hay không và nếu qua năm 2016 tôi mới nghỉ thì lương hưu có thay đổi không?
Năm 2016, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH trở lên, trên 15 năm lao động trong môi trường nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và tỷ lệ mất sức lao động từ 61% trở lên có được nghỉ hưu trước tuổi không?
Tôi có người cô sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc cho công ty theo hình thức hợp đồng khoán việc từng năm, không đóng BHXH, nhưng trong hợp đồng có ghi mức lương đã bao gồm BHXH, BHYT, BHTN. Vậy, khi nghỉ việc cô tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay chế độ khác không?
Tôi là lao động nam, sinh 10/1962 đã tham gia đóng bảo hiểm trên 32 năm, theo luật BHXH năm 2006 tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 khi giám định đủ điều kiện mất 61% sức khỏe, sẽ phải trừ khoảng 6-7%. Nếu để đến năm 2017 tôi nghỉ hưu giảm được 2 năm nghỉ trước tuổi. Áp dụng luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ 01/1/2016, tôi có phải trừ thiếu tuổi mỗi năm 2% không?. Theo nội dung của điều luật có thể hiểu là từ 1/1/2016 trừ tuổi mỗi năm là 2%, nhưng cũng có thể hiểu áp dụng trừ 2% tính từ thời điểm 01/1/2018.
Vậy, số tiền được hưởng khi về hưu thì năm 2015 hay năm 2017, năm nào nghỉ là có lợi nhất?
Bạn Đinh Văn Trúc, có số điện thoại 0983…826, hiện đang trú quán tại phường Quang Hanh, TP Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh có hỏi:
Tôi năm nay 50 tuổi, là nam giới, đã đóng bảo hiểm bắt buộc được 22 năm trong điều kiện lao động bình thường tại doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài (FDI). Do bệnh tật, sức khỏe yếu tôi đã được giám định suy giảm khả năng lao động là 62%, tôi đã xin nghỉ việc ở công ty được 1 năm. Xin hỏi tôi có được xin nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính như thế nào? Nếu không được thì tôi phải chờ đến khi nào mới được nghỉ hưu (hiện tại tôi rất muốn xin nghỉ hưu trước tuổi), nếu tôi tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện cho đủ 60 tuổi thì số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện có được cộng dồn không và mức lương hưu đươc hưởng sau này tính như thế nào?
Rất mong Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Quảng Ninh tư vấn giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tôi làm việc tại một Công ty may từ năm 1984. Từ năm 1999, tôi được phân công làm nhân viên may mẫu (vận hành máy may công nghiệp). Vừa qua, tôi yêu cầu Công ty cho xem lại quá trình tham gia BHXH, thì thấy mục công việc của tôi ghi là “kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phầm”.
Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có nên yêu cầu Công ty điều chỉnh lại hồ sơ đúng với công việc của tôi hay không; nếu giữ nguyên thì quyền lợi của tôi khi nghỉ hưu có bị ảnh hưởng không? (Nguyễn Thơ)
Đơn vị tôi có người nghỉ hưu từ 01/01/2015 nhưng không được hưởng 8% bổ sung lương cho những người nghỉ hưu như những trường hợp đã nghỉ hưu từ 31/12/2014 trở về trước. Vậy xin được hỏi:
- Trường hợp nghỉ hưu từ 01/01/2015 trở đi đến nay có được hưởng 8% bổ sung lương hưu như những trường hợp từ 31/12/2014 trở về trước hay không?
- Nếu có được hưởng thì thời điểm được hưởng từ khi nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn trả sổ BHXH cho người lao động khi nghỉ hưu?
18:03 | 30/08/2016
