Điều chỉnh hồ sơ BHXH để đảm bảo quyền lợi khi nghỉ hưu

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật BHXH quy định: “1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế ban hành ...” (Điều 50).
Theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (ban hành kèm Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26.12.1996) thì công việc: “may công nghiệp” được coi là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do tư thế lao động gò bó, công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác và mệt mỏi thần kinh, trong khi công việc “kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phẩm” không được xác định là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cũng theo quy định của Luật BHXH và Bộ luật Lao động, căn cứ để tính mức lương hưu hàng tháng được tính là mức bình quân tiền lương, tiền công của tháng đóng BHXH. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương, được coi là một loại phụ cấp lương để tính đóng và hưởng BHXH. 

Việc ghi nhận công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong hồ sơ sẽ ảnh hưởng tới việc xét đủ điều kiện để hưởng lương hưu và mức hưởng lương hưu của chị. Cụ thể, nếu trong hồ sơ BHXH ghi đúng là “nhân viên may mẫu” thì mức lương để tính đóng và hưởng BHXH của chị sẽ được bổ sung khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Đồng thời, chị sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đủ 50 tuổi và có đủ 15 làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.  

Vậy, chị nên yêu cầu Công ty thực hiện điều chỉnh hồ sơ lao động và hồ sơ đóng BHXH đúng với công việc chị được phân công.