Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì? Cảm ơn luật sư!
thôi việc. Nếu Anh B kiện Công ty chấm dứt HĐ trái pháp luật và thắng kiện thì anh B sẽ được bồi thường những khoản nào? Trường hợp HĐLĐ 36 tháng và thực hiện được 20 tháng thì Công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái PL thì Công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động trợ cấp thôi việc cho 20tháng làm việc và (36-20)=16 tháng lương cho người
trưởng phòng đã lấy ý kiến của mọi người, thống nhất danh sách 3 người tự nguyện nghỉ thay thế cho danh sách cắt giảm của BGĐ (trưởng phòng ko công bố danh sách bị cắt giảm mà ưu tinh thần tự nguyện trước). Vậy tôi kính nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi các vấn đề sau: 1. Trường hợp cắt giảm của công ty tôi thì chế độ trợ cấp như thế nào? (theo điều 17
còn nói không đồng ý "tổng các khoản phụ cấp" lại cao hơn "tiền lương cơ bản". Xin hỏi : 1/. Có quy định nào bắt buộc "tiền lương cơ bản" phải cao hơn " tổng phụ cấp" ? 2/. Cty chúng tôi thoả thuận với người lao động trả lương như bảng lương ở trên: có phù hợp với pháp luật không? Và được xem là "Chi phí hợp lý, hợp lệ" khi xác định thuế Thu nhập
ty là sẽ bổ sung hồ sơ theo như công ty yêu cầu. Ngày 10/10/2009, chồng tôi trở lại công ty xin lãnh tiền lương tháng 09/2009 (do công ty phát lương vào ngày 10 hàng tháng) thì công ty không đồng ý trả lương mà yêu cầu chồng tôi ngày 11/10 quay trở lại công ty để giải quyết. Trong cuộc nói chuyện ngày 11/10, bên công ty đã đưa ra 02 cách giải quyết
Kính mong luật sư tư vấn cho trường hợp của ông bảo vệ của trường tôi: Ông bảo vệ của trường tôi trước là bộ đội chuyển nghành, được biên chế về làm bảo vệ cho phòng giáo dục và bây giờ là cho trường tôi. Ông ấy hưởng lương bình thường như các công nhân viên chức khác nhưng thời gian làm việc là 24/24 kể cả ngày lễ, kỳ nghẻ hè và chủ nhật, và ông
chối việc bồi thường chúng tôi rất bức xúc với cách làm của người mua hàng này. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có kiện được người này vì làm mấy uy tín của cửa hàng hay không? Tôi vẫn định hỗ trợ nhưng giá hỗ trợ sẽ giảm đi rất nhiều như vậy có được không? Về luật thì bên nào đúng bên nào sai ? Rất mong nhận được ý kiến của luật sư. Tôi cảm ơn rất
Chào Quý Ông/Bà,
Về câu hỏi của Quý Ông/Bà, chúng tôi có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Điều 4, Nghị định 198/2004/NĐ-CP về thu tiền sử dụng đất thì căn cứ tính thu tiền sử dụng đất là : Diện tích đất, giá đất và thời hạn sử dụng đất.
Trong đó, giá tính thu tiền sử dụng đất là giá đất theo mục đích sử dụng đất được giao tại thời
tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
-Trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định tại điều 623 của bộ luật dân sự năm 2005.
Bồi thường thiệt hại do
. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
- Bặc Liêu. trong thời gian thực hiện dự án trên thì lãnh đạo cơ quan tiếp tục giao nhiệm vụ cho một tổ khác thực hiện kiểm kê lập phương án bồi thường giải phóng mặt bằng dự án trên. dựa trên số liệu kiểm kê và khối lượng diện tích bị ảnh hưởng để đền bù cho dân. Nhưng trong khi tôi chưa hoàn thành công việc trên và chưa được các cơ quan có thẩm quyền
cấp ngày 02/10/2002 và U 385834 cấp ngày 08/08/2002 do Ông Nguyễn Thanh Hoàng đứng tên trên hai giấy cho vợ chồng Ông Mai Bà Dung. Vào khoảng tháng 05 năm 2007 Ông Hoàng Bà Lập có đến nhà vợ chồng Ông Mai bà Dung thương lượng trả tiền vay mượn thì ông Mai bà Dung yêu cầu trả 1.100.000.000 đồng cả vốn lẫn lãi, phía ông Hoàng bà Lập không đồng ý chỉ
Ba tháng trước đây, tôi đang lam viec cho một công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn được 18 tháng, tôi nhận quyết định cho thôi việc từ công ty trái luật, công ty đã trả lương 45 ngày báo trước, chưa trả các khoản khác còn lại theo luật định. Đang giai đoạn thương lượng chấm dứt HĐLĐ thi công ty gửi cho tôi thư mời vào làm việc lại. Luật sư cho
đồng ý kí vào một bản hợp đồng chia đất do cán bộ địa chính xã đưa cho. Sau đó cha tôi bình tâm trở lại và không muốn chia nữa mà giữ đất lại cho mình. Theo lời cán bộ địa chính xã thì lúc cha tôi kí thì trong hợp đồng chưa ghi phần diện tích đất chuyển nhượng vậy hợp đồng này có giá trị pháp lí chưa? hợp đồng này hiện nay vẫn chưa được UBND duyệt vậy
thuế như thế nào?). ở đây là thuế thu nhập doanh nghiệp, tôi ko có ý lẩn tránh trách nhiệm nộp thuế, nhưng quả thật tôi chưa có doanh thu, rất có thể tôi sẽ phải chịu lỗ trong thời gian đầu. đây là lần đầu tiên tôi tham gia diễn đàn này nếu có gì thiếu sót xin luật sư và cá bạn bỏ qua cho tôi. tôi cũng không biết đặt câu hỏi như trên đã đủ và phù hợp
đất được đánh giá lại là 80 tỷ và được các thành viên mới đồng ý với việc định giá đó. Vậy xin cho tôi hỏi: giá trị đất khi định giá lại có được khấu hao theo giá trị mới hay không? cơ quan thuế có chấp nhận với giá trị đã định giá hay không? Nếu có, xin cho tôi văn bản. Xin chân thành cám ơn. Thành viên: Lương Biện Hằng Nga
Mong LS giúp đỡ tôi giải quyết tình huống này: Công ty của tôi có hợp đồng mua bán 500.000 viên gạch trị giá 250triệu với công ty A. Chúng tôi đã thống nhất trong hợp đồng là mức phạt cho mỗi vi phạm là 4% giá trị hợp đồng bị vi phạm nhưng ko đề cập đến vấn đề bồi thường thiệt hại. Công ty tôi đã giao hàng đúng hẹn nhưng Công ty A nói chất lượng
Xin hỏi Luật sư về các khoản bồi thường dân sự tai nạn giao thông hoàn toàn do lỗi người điều khiển xe ôtô gây ra? Nếu người bị tai nạn có thẻ bảo hiểm y tế nên khi nằm viện được bảo hiểm y tế thanh toán, chỉ phải đóng thêm tiền thuốc ngoài danh mục thì sẽ được tính bồi thường như thế nào?
Nhiều chính sách mới về tiền lương và trợ cấp sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 6 như: chế độ lương hưu, trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân; học bổng đối với học sinh sinh viên; trợ cấp đặc thú đối với công chức; giảm phí quản lý thành viên.
Công ty A là người được thi hành án đã đề nghị cơ quan thi hành án buộc B phải thực hiện nghĩa vụ nghĩa vụ trả nợ cho Công ty A theo quyết định của Tòa án. Quá trình thi hành án, B gửi email cho Công ty A để thương lượng việc thi hành án nhưng Công ty A không đồng ý nên không phản hồi cho B biết. Sau đó 02 tháng liên tiếp, B đã trả cho Công ty A
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm gì khi công ty không đóng BHXH cho nhân viên?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
