Lương thoả thuận với người lao động

K/g : Luật sư, Xin vui lòng tư vấn giùm như sau: Cty chúng tôi là Cty TNHH có 2 thành viên. Cty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với nhân viên theo bảng lương do Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận, không theo bảng lương của Nhà nước. Trong tổng lương thực nhận, chúng tôi có thoả thuận chi tiết từng mức phụ cấp mà người lao động sẽ được nhận như lương. Cụ thể như sau: ví dụ lương của Nguyễn Văn A: nhân viên văn phòng: gồm - Lương cơ bản : 1.100.000 đ - Phụ cấp trách nhiệm : 880.000 đ ( =80* lương cơ bản) - Phụ cấp cơm trưa : 300.000 đ - Phụ cấp công tác phí : 400.000 đ - Phụ cấp xăng dầu : 400.000 đ - Phụ cấp hao mòn xe : 120.000 đ - Phụ cấp khác ( thu hút nhân viên, đắt đỏ ...) : 300.000 đ ==> Tổng lương thực nhận là : 3.500.000 đ . Hiện nay Cơ quan thuế đang quyết toán thuế từ 2004 đến 2007 với Cty chúng tôi . Trong đó phần chi lương họ loại ra 1 số phụ cấp như : phụ cấp xăng dầu , phụ cấp hao mòn xe, phụ cấp khác . Đối với phụ cấp xăng dầu họ đòi có hoá đơn tài chính của người lao động khi đổ xăng xe. Ngoài ra, Cán bộ thuế còn nói không đồng ý "tổng các khoản phụ cấp" lại cao hơn "tiền lương cơ bản". Xin hỏi : 1/. Có quy định nào bắt buộc "tiền lương cơ bản" phải cao hơn " tổng phụ cấp" ? 2/. Cty chúng tôi thoả thuận với người lao động trả lương như bảng lương ở trên: có phù hợp với pháp luật không? Và được xem là "Chi phí hợp lý, hợp lệ" khi xác định thuế Thu nhập Doanh nghiệp không? 3/. Đối với "phụ cấp xăng dầu" trả bao gồm trong tiền lương : có bắt buộc người lao động cung cấp hoá đơn tài chính không? 4/. Nếu các khoản phụ cấp ở trên mà Cán bộ thuế loại ra không đúng quy định, chúng tôi có thể khởi kiện Cán bộ này được không? ở đâu? Cám ơn. Trân trọng .

Tôi trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

1/ Không có văn bản nào qui định tiền lương cơ bản phải cao hơn phụ cấp.

2/ Các phụ cấp : xăng dầu, hao mòn xe, phụ cấp khác chưa đúng qui định.

3/ phụ cấp xăng dầu phải có hóa đơn tài chính.

4/ Nếu không đồng ý vói cán bộ thuế,bạn yêu cầu cán bộ nầy trả lời bằng văn bản, nếu không dồng ý bạn bạn khiếu nại với chi cục thuế, nơi đây trả lời mà bạn không đồng ý thì khởi kiện ra toa án quận.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Người lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Người lao động

Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?

Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?

Bộ phận QC là gì? Bộ phận QC có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?

01 năm có bao nhiêu tuần bao nhiêu ngày? Được xin nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày trong 01 năm?

Người lao động có nhiều vi phạm nhưng đang nghỉ ốm đau thì được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động cùng một lúc không?

Chi tiết giờ làm việc mùa đông 2024 tại một số tỉnh thành?

Con từ 03 tuổi dưới 07 tuổi bị ốm, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?

Từ 1/7/2025, con dưới 03 tuổi bị ốm, NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?

Quan hệ lao động là gì? Quan hệ lao động được xây dựng như thế nào?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo