(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ phép trái luật
Chào bạn,
Thông thường nếu có việc phải nghỉ nhiều như thế thường người lao động ( NLĐ ) phải xác định xem họ còn phép năm không hoặc thỏa thuận với Giám đốc công ty nghỉ không hưởng lương.
Dù chọn giải pháp nào đi nữa thì việc quan trọng là NLĐ phải yêu cầu Giám đốc công ty có văn bản chính thức về các vấn đề có liên quan đến vụ việc của mình để làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.Trở lại câu hỏi của bạn, tôi không thấy đề cập đến các văn bản nói trên và cũng không biết chồng bạn làm việc được bao lâu? Công ty có công đoàn cơ sở?
Nên không thể có ý kiến chính xác cho trường hợp của chồng bạn mặc dù vậy, cách giải quyết công ty chồng bạn là quá khắc khe mà nên thong cảm cho hoàn cảnh chồng bạn. Cuối cùng, phía công ty cũng chưa có văn bản chính thức về vấn đề này do vậy, chồng bạn cũng chưa có cơ sở để khởi kiện công ty được.Tóm lại, chồng bạn cần tiếp tục thương lượng với công ty để tìm giải pháp tối ưu nhất và chờ văn bản chính thức từ công ty để biết họ xử lý đúng sai như thế nào?
Trân trọng chào bạn.
Ls.Bùi Công Thành
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Căn cứ xác định giá gói thầu là gì? Giá gói thầu cập nhật trong thời gian nào?
- Từ 01/01/2025, hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề đấu giá gồm những giấy tờ gì?
- Giấy thông hành là gì? Giấy thông hành biên giới Việt Nam Lào sẽ được cấp cho những ai?
- Hồ sơ cấp giấy chứng nhận giáo viên dạy thực hành lái xe từ 01/01/2025 bao gồm những giấy tờ gì?
- Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên mới nhất?
