Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Xin chào anh chị. Anh chị tư vấn giúp em về bảo hiểm xã hội với, em làm công ty gần 1 năm rồi. Mọi tháng vẫn đóng bảo hiểm bình thường. Mà đợt này công ty em chẳng biết lấy quyết định từ công đoàn nào mà giờ họ bắt bọn em 1 tháng mà nghỉ quá 3 ngày thì cá nhân đó phải tự đóng bảo hiểm của mình trong tháng đó

Tôi là công chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập tôi đang nghỉ thai sản, hôm qua tôi vừa nhận được thông báo của cơ quan là sẽ xử lý kỷ luật tôi về sai phạm trước khi nghỉ thai sản khi tôi trở lại lầm việc? Tôi muốn hỏi họ làm như vậy có được không?

Xin chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ cấy que tránh thai thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nghỉ được bao nhiêu ngày? Xin giải đáp giúp tôi.

Hiện tôi đang làm việc tại một nhà máy sản xuất thuốc bảo vệ thực vật. Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định hiện hành thì: Yêu cầu kỹ thuật, quy trình quản lý đối với chủ nguồn thải chất thải nguy hại được quy định như thế nào? 

Hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất giấy. Vì tính chất yêu cầu công việc, Ban biên tập cho hỏi: Yêu cầu kỹ thuật, quy trình quản lý đối với chủ xử lý chất thải nguy hại được quy định ra sao?

Mình sinh con năm 2017, mình không biết có chế độ thai sản của chồng khi tham gia bhxh bây giờ mới biết. Vậy bây giờ làm thế nào để được nhận số tiền đó không? Xin tư vấn giúp mình cảm ơn ạ

Dạ cho em hỏi về trợ cấp thai sản. Em chấm dứt hợp đồng vào ngày 01/3/2019 em dự sinh vào ngày 22/9/2019 như vậy em có được tiền trợ cấp thai sản không ạ? Em tham gia bảo hiểm được 01 năm rồi ạ.

Em đã sắp hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên sức khỏe của em chưa phục hồi. Em muốn tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Ban tư vấn cho em hỏi có phải quay trở lại làm việc thì mới được xem xét hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh? Hay là em có thể nghỉ luôn và báo với công ty. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư

Dạ cho em hỏi, em đóng bảo hiểm trên 12 tháng, giờ em làm bảo hiểm thất nghiệp, nếu như em đậu biên chế giáo viên thì có được miễn tập sự ko ạ. Bảo hiểm xã hội với bảo hiểm thất nghiệp khác nhau hay sao ạ. Em cảm ơn.

Cho em hỏi em làm đơn nghỉ sinh từ ngày 20/11/2018 đến 27/11/2018 em được chỉ định sinh mổ. Đến 20/5/2019 em đủ 6 tháng nghỉ nhưng theo quy định em nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày đến 27/5/2019 em đi làm lại bình thường. Vậy chế độ dưỡng sức sau sinh tính thế nào ạ?

Nếu em không đóng BHXH ở công ty mà em xin chuyển sang bảo hiểm XH tự nguyện thì có được hưởng thai sản không vì hiện em đang thất nghiệp?

Vợ em là giáo viên mầm non. Vợ em mang thai đến tháng thứ 4 thì thai bị chết lưu, phải làm phẩu thuật lấy thai ra. Ban tư vấn cho em hỏi giáo viên mầm non được hưởng chế độ gì khi thai chết lưu 4 tháng. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hiền - hien*****@gmail.com

Cho em hỏi, em sinh con được 1 tháng 10 ngày, em cũng đã nộp giấy khai sinh để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Như vậy bao lâu thì em được nhận tiền trợ cấp thai sản ạ? Xin giải đáp giúp em với

Em vào viện ngày 21/5 và đến ngày 26/5 thì sinh non, thai được 25 tuần. Em được nghỉ 40 ngày tính từ 21/5 ngày vào viện hay ngày 26/5 ngày sẩy thai?

Vợ chồng tôi có mua một căn hộ chung cư tại Quận Bình Thạnh. Tôi được biết trong phần tiền mua bán nhà mà chúng tôi đã thanh toán cho chủ đầu tư, có 2% giá trị căn hộ là phí bảo trì chung cư. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Qũy bảo trì đó do ai quản lý? Và được sử dụng vào những hoạt động nào?

Khi người lao động nghỉ thai sản thì công ty không phải đóng BHXH, tuy nhiên trường hợp người lao động đi làm sớm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì có phải đóng BHXH không, vì theo Luật thì khi đi làm đủ 14 ngày sẽ đóng BHXH?

NLĐ báo nghỉ ốm có giấy nghỉ hưởng BHXH từ ngày 5/11/2018 đến ngày 8/11/2018. Sau đó báo nghỉ thai sản từ ngày 20/11/2018. Theo quy định về khai báo thu BHXH thì đơn vị phải báo phương án thai sản tháng 12. Tuy nhiên số ngày công thực tế của tháng 11 là 12 ngày (vì đã trừ ra 4 ngày nghỉ bệnh chế độ BHXH từ ngày 5

Theo quy định thì cuối năm công ty sẽ thanh toán lại tiền phép năm cho nhân viên, vậy trường hợp công ty có lao động nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ 6 tháng tương ứng với 6 ngày phép công ty có phải thanh toán cho họ không?