Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng
, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Thứ ba, về tiền lương thử việc (Điều 28 – Bộ luật Lao động). Tiền lương do hai bên tự
Chào luật sư 1. Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2012.. trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay, (5/12/2012) bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian
Kính hỏi quý luật sư, em là giáo viên mẫu giáo, cách đây 2 tháng em bị bệnh phải nằm viện 1 tuần, sau 2 tháng con em 11 tháng tuổi lại bệnh nhập viện tại bệnh viện nhi đồng 1, nhưng khi em báo với nhà trường xin nghỉ để chăm con bệnh thì nhà trường chỉ giải quyết cho em với diều kiện em phải trả tiền giờ buổi lại cho giáo viên dạy thay, em đồng
:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c
Tại Điều 97 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định mức chi trả tiền lương làm ngoài giờ cho người lao động như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất
03/2006/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán TAND Tối cao thì ngay cả khi không có lỗi nhưng chủ sở hữu xe vẫn phải bồi thường thiệt do đây là phương tiện giao thông vận tải cơ giới cũng là nguồn nguy hiểm cao độ gây ra. Như vậy, trong trường hợp này, anh bạn phải có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại. Khoản tiền bồi thường sẽ do hai bên tự thỏa
Anh tôi làm việc ở một công ty tư nhân và có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy hoạt động của công ty. Công ty phải tiến hành lập hội đồng xem xét, giải quyết các nghĩa vụ cũng như quyền lợi của anh tôi. Xin hỏi luật sư, trong thành phần hội đồng nêu trên có sự tham gia của đại diện công đoàn hay không?
Điều 11 Luật Công đoàn năm 2012 quy định, tổ chức công đoàn có quyền và trách nhiệm được tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, cụ thể như sau:
- Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp
Khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và nộp hồ sơ cá nhân cho doanh nghiệp (bao gồm các văn bằng, chứng chỉ...). Xin hỏi luật sư, hiện nay có quy định nào cho doanh nghiệp được quyền hoặc không được quyền sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của cá nhân để chứng minh năng lực của doanh nghiệp không?
thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.
Đào Đức V quê ở Hải Dương lên Hà Nội làm việc và có bạn gái tên B (19 tuổi). Tháng 12 năm 2015, V về quê gặp T thì T có bàn với V là rủ B lên Lào Cao chơi sau đó lừa bán B sang Trung Quốc làm gái mại dâm lấy tiền tiêu xài, V đã đồng ý. V và T lên Hà Nội đến khu nhà trọ ở khu vực xã A, huyện H (nơi B thuê ở trọ) rủ B đi lên Lào Cai chơi. Sau
được tiếp tục bố trí người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V làm việc thuộc chức danh công việc, nghề nặng nhọc độc hại như hiện tại hay không? hướng bố trí lao động trong thời gian tới. - Giải quyết chế độ đối với người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V như: bằng tiền, nghỉ dưỡng sức, bồi dưỡng, khám lại...có trích dẫn văn bản hướng dẫn
Sau khi thử việc, công ty đưa hợp đồng lao động (HÐLÐ) để tôi ký nhưng có một số điểm khác biệt giữa hai hợp đồng: một bản ký với công ty tôi đang làm việc và một bản ký với công ty nào đó tôi không biết. Bản ký với công ty tôi đang làm việc có ghi căn cứ Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về việc thi hành một số điều của Bộ
Tôi đang làm công ty may ở quận Gò Vấp. Sáu tháng nay công ty lúc nào cũng trả lương chậm đến 20 ngày. Trong khi tiền nhà trọ, tiền học cho con phải đóng đầu tháng. Tôi đã xin tạm ứng lương nhưng công ty chỉ cho ứng 20% lương/ một tháng. Pháp luật có quy định về việc cho tạm ứng lương tối đa bao nhiêu hay không?
thì theo quy định luật pháp nào? 2- Nếu trong hợp đồng lao động không nói rõ về điều khoản rằng lương đã bao gồm tiền nhà ở thì nên giải quyết thế nào?
Tôi có một người bạn ở Nhật đang có định hướng sang Việt Nam định cư. Vậy nếu anh ấy muốn nhập quốc tịch và định cư luôn ở Việt Nam có được không? Thủ tục cần những gì? Có được mua nhà đất hay không? Tiền của họ ở tài khoản ngân hàng Nhật được chuyển vào tài khoản ngân hàng Việt Nam bằng các thủ tục hợp pháp gì?
Điều 96 BLLĐ 2012 quy định: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm
hoặc giảm nhạc đi mà còn dung những lời nói không lành mạnh để nói lại tôi. Tôi cố giải thích cho anh Lực biết về việc của mình là không tôn trọng không gian và thời gian sắp thi là tập trung học bài. Nhưng anh Lực đã lấy một cây kéo lao vào đâm tôi rất nhiều nhát vào ngực, bụng, tay, chân và cổ tôi. Vì như vậy nên tôi có phòng vệ lại và dùng tay đỡ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
