Tra cứu hỏi đáp người lao động

Hồ sơ đề nghị công nhận và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động tham dự đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đạt yêu cầu được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không?

Mong mọi người giải đáp giúp tôi các câu hỏi trên.

Quốc Bảo - Bình Dương

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được pháp luật quy định cụ thể như thế nào?

Chúng tôi là những người lao động đang làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Và công ty nói rằng chúng tôi sẽ được nhận bồi dưỡng bằng hiện vật như sữa, gạo,... hằng tháng tương ứng với mức hỗ trợ theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định mức hỗ trợ đối với chúng tôi là bao nhiêu?

Hiện tại tôi đang công tác tại doanh nghiệp có 08 người lao động, trước khi tuyển dụng người lao động vào làm việc chúng tôi đã phổ biến nội quy lao động đối với từng nhân viên. Tuần trước có một người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động phải áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Nhưng khi lập nội quy lao động chúng tôi chưa đăng ký với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh, như vậy chúng tôi có được sa thải người lao động này hay không?

Tôi đang làm tại phòng hành chính nhân sự của công ty sản xuất giày dép xuất khẩu tại Bình Dương, gần đây có nhiều người lao động liên tục vi phạm nội quy, không chấp hành các quy định của công ty. Nhằm chấn chỉnh lại nề nếp làm việc của công nhân trong công ty, ban giám đốc yêu cầu áp dụng kỷ luật đối với những người lao động vi phạm nội quy công ty. Anh chị cho tôi biết trình tự xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi hiện đang làm tại phòng haành chính của một công ty may, vừa qua có một bà cụ nay đã 61 tuổi trước giờ bà chỉ may tại nhà, nhưng nay gặp một số khó khăn nên muốn kiếm thu nhập ổn định, đây là tình huống hy hữu nên tôi chưa biết phải xử lý như thế nào, nay nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Phương Thanh - Tp. HCM

Bác Năm Vâng đã làm cho công ty tôi được 25 lăm, tay nghề may của bác phải nói là rất khéo rất nhanh, hiện bác đã 55 tuổi tủ tuổi về hưu, nhưng theo nguyện vọng bác muốn ở lại làm việc thêm vài năm, nhưng pháp luật có quy định độ tuổi về hưu của người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Vậy theo như nguyện vọng của bác để bác ở lại làm việc 2, 3 năm nữa thì có được không? Mong ban biên tập sớm phản hồi.

Quỳnh Chi - Nhân viên Phòng HCNS

Chào anh chị tôi có chút vấn đề thắc mắc cần được giải đáp như sau. Doanh nghiệp tôi có nhập một lô thiết bị sản xuất cầm tay cho người lao động để phục vụ cho việc sản xuất. Thế nhưng gần đây qua kiểm tra chúng tôi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị sản xuất. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thì mức bồi thường thiệt hại về hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị được quy định như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi là công nhân đang làm việc tại công ty sản xuất bán kẹo, tuần trước trong khi vận hành máy nghiền nguyên liệu tôi vô tình làm thanh loại vào máy nghiền làm cho máy bị hư hỏng. Tổ trưởng sản xuất nói sẽ trừ lương của tôi để bồi thường phần thiệt hại mà tôi đã gây ra. Tôi nghe tổ trưởng nói sẽ trừ 30% lương, nhưng tôi không rõ là tiền lương của tôi trước khi đóng bảo hiểm hay sau khi đóng bảo hiểm? Mong anh chị giải đáp thắc giúp tôi với, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào Ban biên tập, vừa qua tôi bị ốm nên có nghỉ làm 01 ngày, nhưng hôm sau vào làm tôi có nộp giấy khám bệnh của bệnh viện, vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp chi trả kinh phí cho người lao động bị ốm bằng hình thức nào? Mong sớm nhận được phản hồi.

Hoàng Yến - Tây Ninh

Theo tôi được biết là doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng. Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp, làm sao để xác định lý do chính đáng trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào các anh chị, chị gái của tôi làm việc tại doanh nghiệp chuyên sản xuất thùng đóng gói, vừa rồi chị gái tôi bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật. Do không chấp nhận về mức kỷ luật nên chị gái tôi muốn khiếu nại. Anh chị cho tôi hỏi, quy định của pháp luật về khiếu nại kỷ luật lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Nhờ tư vấn về việc ký HĐLĐ.

Công ty tôi có một số người đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục được ký HĐ. Công ty cần phải lưu ý những điều gì khi ký HĐLĐ với đối tượng này. Xin cảm ơn.

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin chân thành cảm ơn.

Ban biên tập có nhận được câu hỏi gửi về từ bạn có mail hang_tung***@gmail.com với nội dung:

Tôi hiện đang muốn tìm hiểu về nguyên tắc kiểm tra và xử lý vi phạm đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Chào Ban biên tập, em là Nguyễn Thúy Hồng, hiện đang là sinh viên năm cuối trường ngành Xã hội học của một trường Đại học tại Hà Nội. Hiện tôi đang thực tập tại Chi cục Thống kê của Quận. Để hoàn thành bài báo cáo sắp tới tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động hiện có được thực hiện như thế nào?

Anh trai tôi là công chức hải quan, vừa qua có vi phạm quy chế của ngành, cả gia đình tôi rất lo lắng cho anh, nay biết đến trang hỗ trợ tư vấn của các bạn nên ngỏ lời nhờ các bạn hỗ trợ giúp: Có các hình thức xử lý nào đối với hành vi vi phạm đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Hoàng Đặng - Tiền Giang

Do không muốn mỗi tháng lương của mình bị hai mất mấy trăm vì tiền BHXH nên tôi có ý định thỏa thuận với bên người sử dụng lao động về việc không tham gia BHXH, tôi không biết như vậy có được không? Mong Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp về mặt pháp lý.

Quỳnh Châu - Tp. HCM

Tôi biết đối với những công chức hải quan vi phạm sẽ bị kỷ luật thích đáng với mức vi phạm, nhưng chưa rõ lắm thời hạn kiểm tra xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan là bao lâu? được quy định cụ thể tại đâu?

Minh Muôn - Long An

Là một nhân viên xuất, nhập khẩu, bên cạnh công việc của mình, tôi muốn tìm hiểu thêm về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan, mong cải thiện được kiến thức. Nhưng có vấn đề chưa rõ cần được hỗ trợ: Nội dung kiểm tra công vụ đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Châu Đăng - An Giang