07:58 | 26/10/2018
Loading...

Trình tự xử lý kỷ luật người lao động theo quy định hiện hành

Tôi đang làm tại phòng hành chính nhân sự của công ty sản xuất giày dép xuất khẩu tại Bình Dương, gần đây có nhiều người lao động liên tục vi phạm nội quy, không chấp hành các quy định của công ty. Nhằm chấn chỉnh lại nề nếp làm việc của công nhân trong công ty, ban giám đốc yêu cầu áp dụng kỷ luật đối với những người lao động vi phạm nội quy công ty. Anh chị cho tôi biết trình tự xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trình tự xử lý kỷ luật người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

- Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật bạn có thể tham khảo tại Điều 12 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Trên đây là nội dung tư vấn về trình tự xử lý kỷ luật người lao động.

Trân trọng!

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Hồ Văn Ngọc

TRA CỨU HỎI ĐÁP
Người lao động
Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty gánh hậu quả thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động bị kỷ luật sa thải vô lý thì khởi kiện tại tòa án cấp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người làm công việc nặng nhọc độc hại sẽ được khám sức khỏe những nội dung nào? Thời gian khám sức cho người lao động là khi nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với người lao động là bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thử việc thấp nhất bao nhiêu tiền mỗi tháng?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đã ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì công ty có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó có được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có phải người lao động hộ cận nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được hỗ trợ vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào