Có được kỷ luật người lao động khi nội quy lao động chưa đăng ký?

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời gian 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Theo quy định này nội quy lao động có hiệu lực khi đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Tuy nhiên, tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

"4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện."

Như vây, đối với người sử dụng lao động dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động, trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Theo như bạn trình bày thì doanh nghiệp của bạn có 08 người lao động nên không cần phải đăng ký nội quy lao động. Trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động đến mức bị xử lý kỷ luật sa thải thì doanh nghiệp của bạn vẫn áp dụng nội quy bình thường.

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề hiệu lực nội quy lao động đối với doanh nghiệp dưới 10 người.

Trân trọng!