Căn cứ khoản 2 & khoản 5 điều 155 của bộ luật lao động năm 2012. Công ty chúng tôi đang áp dụng cách tính lương cho người lao động đang mang thai & nuôi con nhỏ như sau: - Nếu người lao động đi làm đủ 7 tiếng trong một ngày thì người lao động sẽ được hưởng đủ 8 tiếng cho ngày làm việc đó. - Ngược lại, nếu người lao động không làm đủ 7 tiếng trong
(PLO)- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút vẫn được hưởng đủ tiền lương. Tôi sinh con nghỉ thai sản tới đầu tháng 10-2015 thì đi làm lại. Tôi nghe nói có con nhỏ sẽ được nghỉ hai tiếng mỗi ngày (sáng một tiếng, chiều một tiếng) có đúng vậy không? Trần Thị Bích Liên ([email protected])
Xin chào luật sư Tôi muốn hỏi về vấn đề liên quan đến LĐ nữ sau khi sinh con 6 tháng quay lại công ty làm việc, theo luật được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Nếu công ty có yêu cầu và người lao động đồng ý trong thời gian 60 phút này vẫn làm việc và được tính tăng ca, như vậy có được không? Mong các luật sư cho ý kiến, xin chân
Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày tôi được công ty giảm 1 giờ làm việc theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, công ty lại bắt buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi đó, nếu tôi nghỉ vào buổi trưa thì rất bất tiện, không chăm sóc con được vì nhà tôi ở xa. Vậy, tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu
Kính thưa lãnh đạo sở giáo dục và đào tạo tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Trước hết, xin kính cúc quý cơ quan dồi dào sực khỏe, hoàn thành thành thắng lợi nhiệm vụ năm học và các nhiệm vụ khác của ngành. Tôi là một phụ huynh của một học sinh lớp 11 trường THPT Trần Văn Quan (Xin không nêu rõ tên và lớp - vì tôi sợ con tôi bị trù dập). Vừa rồi, tôi hết
Vợ tôi bị Tòa án xử phạt 03 năm tù về tội cố ý gây thương tích. Hiện, vợ tôi đang nuôi con nhỏ 13 tháng tuổi và đang được Tòa án cho tại ngoại. Vợ tôi bị kết án lần này là lần đầu và tỏ ra ăn năn, hối hận về hành vi phạm tội của mình. Xin hỏi, trường hợp của vợ tôi có được xin hoãn chấp hành hình phạt tù không? Nếu có thì thời hạn được hoãn là
Công ty tôi có trường hợp như sau: - Chị A trước đây làm kế toán tại Đơn vị A nhưng đến tháng 07/2012 chị A nghỉ sinh, đến 9/2013 sinh tiếp đứa thứ 2, trong 2 lần sinh này chị A vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản. Tuy nhiên trong 2 năm này chị A hết thời gian nghỉ sinh nhưng k quay lại nơi làm việc, cũng không có lý do. Đến tháng 04
Tôi có em vợ tên là Phan Đình Nhẹ, nhập ngũ 8/1985, thời gian trong quân đội 3 năm 2 tháng, trong đó công tác ở đảo Song tử ( Trường Sa) 2 năm 11 tháng, xuất ngũ ngày 30 tháng 9 năm 1988,hiện còn giữ quyết định xuất ngũ. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp của em tôi có được hưởng theo chế độ chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ
nhân, viên chức nhà nước, tổ chức chính trị, chính trị – xã hội và công nhân, lao động làm công hưởng lương theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 6 tháng trở lên ở các cơ quan, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế và hợp tác xã.
Căn cứ quy định trên, những lao động thời vụ làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ 6 tháng trở lên tại
Xin chào các anh chị luật sư Nhờ anh chị tư vấn giúp em về vấn đề như sau: Nhà em mới kinh doanh karaoke được gần 2 tháng, đang rất yên ổn, không gây gổ xích mích với ai. phục vụ chu đáo. nhiệt tính, chất lượng tốt nên được lượng khách tương đối. Nhưng chính điều này làm những quán ở lân cận trở nên ganh ghét và sinh đố kị. Chúng thuê giang hồ
Xin được luật sư tư vấn: Công ty tôi đang dự định sẽ tuyển lao động thời vụ là người địa phương để vào làm một số công việc trong lò luyện quặng làm việc theo chế độ 3 ca trả lương theo thỏa thuận, được cấp phát BHLĐ theo quy định. Công ty muốn lách luật ký HĐ dưới 3 tháng để không đóng nộp các khoản BH gì. Sau khi hết thời hạn có thể lại nghỉ
: 22% BHXH, BHYT, BHTN vào trong lương cho người lao động. Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng là như thế nào?
Bên công ty em là côh\ng ty kinh doanh bên dịch vụ nhà hàng nên nhân viên làm thời vụ ra, vô liên tục vì vậy công ty không đóng bảo hiểm cho những nhân viên thời vụ. Vậy cho em hỏi em nên làm hợp dồng lao động mấy tháng để đúng với luật lao động ạ.
;
- Quy định về thời gian học;
- Quy định về số chuyên đề, thời lượng tiết học của từng chuyên đề;
- Quy định về thực hành;
- Quy định về kiểm tra cuối khóa, thang điểm và chấm bài;
- Tiêu chí đánh giá phân loại kết quả học tập;
- Quy định về điều kiện để được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.
3. Công nhận cơ sở đủ
cấp mai táng:
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng BHXH;
b) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH;
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc” (khoản 1 Điều 63).
“1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong
+ Trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ, trong thời gian từ 4-6 tháng, tuỳ thuộc vào điều kiện lao động và tính chất nghề, công việc của NLĐ. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.
Thời gian lao động nữ nghỉ sinh con theo quy định được tính là thời gian tham gia
thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Nếu quá thời hạn mà người sử dụng không chi trả tiền chế độ thai sản bạn có thể khiếu nại người sử dụng lao động theo Điều 131 Luật bảo hiểm xã hội 2014 để được chi trả tiền chế độ thai sản:
"Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian
Chào chị/ anh Chị cho em hỏi xem công ty em lam nhu thế có đúng luật không? Em phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi của mình Em vào công ty làm đã được 4 năm rồi nhưng hợp đồng chỉ 6 tháng (1 năm làm 2 hợp đồng lao động) Khi sinh thì em không được hưởng ngày phép năm . Em nghỉ thai sản 6 tháng công ty nói trong thời gian nghỉ thai sản đã có
Ông Đinh Văn Lịch - Huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình hỏi: Tôi là sĩ quan quân đội nghỉ hưu, được cấp thẻ BHYT mã HT3. Trong thời gian công tác tôi đã được tặng Huân chương chiến công hạng Nhất, Huy chương quân kỳ quyết thắng và 3 huy chương chiến sỹ vẻ vang. Vậy, tôi có được đổi mã thẻ BHYT sang mã HT2 không? Nếu được thì thủ tục thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
