Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Bảo hiểm xã hội mà người lao động phải tham gia gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, những người lao động ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, căn cứ quy định tại Khoản 3, Điều 186, Bộ luật Lao động, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Do đó, thông tin mà bạn hỏi hoàn toàn chính xác nhưng chưa đủ, công ty bạn cần trả thêm tiền nghỉ phép hằng năm vào lương.

Người lao động, giao kết hợp đồng lao động theo bất kỳ loại hợp đồng nào, đều có quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết được quy định tại Khoản 1, Điều 115, Bộ luật Lao động.

* Xin cho em hỏi, công ty em có 1 kế toán trưởng, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (thời gian làm việc 8 tiếng/ngày). Hiện nay, anh này lại ký hợp đồng lao động với 1 doanh nghiệp khác, cũng làm kế toán trưởng, thời gian làm việc cũng 8 tiếng. Vậy cho em hỏi anh ta ký như vậy có vi phạm luật lao động không? (được biết theo luật về hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động).