Tra cứu hỏi đáp Phương thức đối tác công tư?

Tôi là cán bộ chuyên trách xã (Phó Chủ tịch UBND xã), giữ chức vụ này từ tháng 4/2004, đến 31/5/2004 có quyết định công nhận. Thông thường, việc nâng bậc lương sẽ được thực hiện sau khi đủ 60 tháng công tác. Tuy nhiên, do vừa rồi Nhà nước có chủ trương kéo dài nhiệm kỳ HĐND và UBND các cấp thêm 2 năm, vì vậy tính đến hiện tại mặc dù đã đủ 60

Thưa luật sư, tôi được nghe thông tin: Những người sau khi tốt nghiệp đại học về công tác trong các cơ quan Nhà nước ở tỉnh mình đang sinh sống thì sẽ được Nhà nước chi trả 50% chi phí học tập của 4 năm học đại học. Không biết thông tin tôi nghe được có chính xác không. Nếu chính xác thì tôi phải đến đâu làm các thủ tục để được thanh toán

Tôi nhập ngũ vào lực lượng Biên phòng từ 1/9/1972, đến năm 1991 thì về phục viên. Sau đó, tôi có thời gian dài làm việc tại quỹ tín dụng nhân dân địa phương (không phải công chức, viên chức). Nay qua các phương tiện thông tin đại chúng, tôi được biết Nhà nước có chính sách ưu đãi đối với quân nhân nhập ngũ trước ngày 30/4/1975. Xin hỏi luật sư

Nhà nước đã có chính sách đối với người tàn tật để họ hoà nhập cộng đồng, giúp đỡ họ những khó khăn, ổn định cuộc sống. Chủ trương chính sách của Nhà nước là đúng đắn và được nhân dân đồng tình ủng hộ. Nhưng trong thực tế, các cơ quan có thẩm quyền còn nhiều quy định chưa rõ ràng nên có nhiều người bị tàn tật nhưng chưa được hưởng chính sách

Vùng Đồng Tháp Mười vào mùa nước nổi thường xẩy ra hiện tượng thuỷ sản (cá, tôm) di chuyển từ đầm của người nay sang đầm của người khác và khi đã sang đầm của người khác thì tôm cá thuộc của người đó. Vì vậy trong thực tế xẩy ra nhiều việc tranh chấp rất khó hoà giải. Tôi rất mong được luật sư quan tâm và giải thích cụ thể về các quy định của

- * Tôi hiện đang công tác tại một công ty cổ phần ở TP.HCM. Vừa qua công ty có ban hành thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung sau: "Lao động nữ khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty phải cam kết sau hai năm mới sinh con kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ); thời gian sinh con thứ hai cách con thứ nhất là hai năm". Với

Nhóm do ngân sách nhà nước đóng gồm những đối tượng nào?

Tôi ở quận Tân Bình, nghỉ hưu từ tháng 10/2015. Tôi được biết tăng lương cho cán bôh hưu trí được giữ nguyên 8% như đã tăng từ 1/2015. Vậy chúng tôi những người nghỉ hưu trong năm 2015 và đầu năm 2016 có được giải quyết tăng 8% như những người về hưu trước đó không? nếu có thì bao giờ mới được nhận? nếu không được thì vì sao? Chẳng nhẽ những

Tôi nghỉ hưu từ 1/7/2015 thì lương hưu thay đổi như thế nào từ ngày 1/5/2016

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

Theo thông tư của Bộ LĐTBXH các đối tượng nghĩ hưu và nghỉ mất sức từ năm 1993 trở về trước, Được hưởng trợ cấp thêm 250.000đ cho người nghỉ hưu và 150.000đ tháng cho người nghỉ mất sức. Kể từ ngày 01/01/2016. Xin hỏi thông tư này còn hiệu lực hay không ? Cho đền ngày hôm nay tháng 5/2016 mà tôi vẫn chưa

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Tôi là một bác sĩ thi vào biên chế nhà nước năm 2000. Nhận công tác bệnh viện tỉnh và chuyển bệnh viện chuyên khoa nhà nước được 14 năm nay. Vì hoàn cảnh gia đình, chồng tôi qua đời đột ngột do tai nạn giao thông 2010 khi đang trên đường công tác, hậu quả kinh tế gia đình suy sút nghiêm trọng, căn nhà bị kê biên thi hành án cũng không đủ trả

Tôi công tác tại Công ty (Cty) được 12 năm và hiện tại HĐLĐ của tôi là HĐ vô thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Cty, song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . 1. Trong trường hợp này Cty đã làm đúng luật

Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án: - Một là

Công ty em do khó khăn về kinh tế nên thu hẹp bộ phận sản xuất trong công xưởng. Công ty em có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả cho người lao động nguyên tháng lương cuối cùng (mặc dù cho người lao động nghỉ từ đầu tháng) cộng thêm 1 tháng lương thứ 13 nữa để chấm dứt hợp đồng lao động được không?