Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Miễn gọi nhập ngũ trong thời chiến đối với công dân đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi được biết pháp luật có quy định miễn gọi nhập ngũ trong thời chiến đối với một số đối tượng. Cụ thể việc miễn gọi nhập ngũ trong thời chiến đối với công

Chế độ, chính sách khi ốm đau, bị tai nạn rủi ro, bị thương hoặc chết đối với binh sĩ dự bị hạng hai trong thời gian tập trung huấn luyện được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới việc thực hiện nghĩa vụ quân sự mong được ban biên tập giúp đỡ. Chế độ, chính sách khi ốm đau, bị tai nạn rủi ro

Em có hợp đồng chính thức vào ngày 1/10/2016 đến 31/5/2017, nhưng em được kí hợp đồng vào ngày 4/10/2016, (đã đăng ký mã số bảo hiểm xã hội, và chọn bệnh viện đăng ký bảo hiểm y tế) nhưng em vẫn chưa có thẻ y tế. Ngày 10/10/2016, trường em nghỉ (từ ngày 10/10/2016-15/10/2016), em lại bị viêm amidan đi khám bác sĩ cho nghỉ ( từ ngày 10

Tôi quê ở miền Nam nhưng làm việc ở miền Bắc. Mỗi lần nghỉ phép tôi thường mất 02 ngày đi lại do di chuyển bằng tàu hỏa và còn phải đi tiếp bằng ô tô nữa mới về được đến nhà. Nếu mỗi lần nghỉ phép được 12 ngày theo quy định thì tôi mất 04 ngày cho việc đi lại. Cho tôi hỏi, 04 ngày đi lại có được tính ngoài ngày nghỉ hàng năm không hay vẫn 12

Em năm nay 19 tuổi, em làm công nhân thời vụ tại 1 công ty tư nhân được 2 tháng. Khi bắt đầu vào làm công ty không hề đưa ra bản hợp đồng lao động nào cả. Sau đó công ty thường xuyên bắt làm thêm giờ. Thường từ 7h30 sáng đến 22h đêm. Hiện tại vì lý do bắt buộc, đi học nên em đã xin nghỉ việc 3 ngày trước sau đó xin nghỉ việc luôn. Nhưng phó

Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số

Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì

Tôi tên là Nguyễn Thị A, tôi hiện tại đang làm ở bộ phận kế toán của công ty về may mặc. Hiện tại tôi đang nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản được 4 tháng. Công ty tôi đang khá nhiều việc nên phía công ty đang muốn tôi quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi: nếu tôi mới nghỉ thai sản được 4 tháng, bây

Hàng ngày tôi có việc phải đi làm trễ 15 phút, vậy tôi có thể xin công ty trừ vào số ngày phép hàng năm của tôi được không? Ví dụ: Cứ một tháng có khoảng 15 ngày đi trễ x 15 phút là khoảng 4 giờ đồng hồ, tức trừ nửa ngày phép. Như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Sếp em là người Hàn Quốc, chúng em đã làm việc tại công ty được 6 tháng nhưng sếp bên em nói:“chưa làm đủ 12 tháng thì không được hưởng thời gian nghỉ phép năm”. Xin hỏi như vậy có đúng không? Nếu không đúng xin cho em căn cứ để có thể làm việc với sếp. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc

Người yêu của em mang thai được 6 tuần khi cha mẹ người yêu của em phát hiện, đánh đập người yêu của em buộc phải đi hút bỏ như vậy có vị phạm pháp luật không, và bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ông Vũ Ngọc Sơn (TP. Hồ Chí Minh) đóng BHXH năm 2011, 2012, sau khi nghỉ việc ông không được chốt sổ do công ty nợ tiền đóng BHXH. Năm 2014, ông làm việc tại công ty mới, đóng BHXH theo số sổ cũ. Hiện ông chuẩn bị nghỉ việc, nhưng công ty hiện tại cũng không thể rút sổ và chốt sổ BHXH cho ông do vẫn vướng quá trình công ty cũ nợ BHXH. Công ty

Anh ruột của bà Nguyễn Thị Hải Anh (Bình Phước) bị liệt nửa người bên phải do tai nạn giao thông. Công ty của anh bà đã đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán chế độ ốm đau dài ngày nhưng không được giải quyết với lý do bệnh liệt nửa người không nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Hiện anh của bà Hải Anh không được hưởng

Em có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: trước kia em có làm việc cho một công ty nhưng sau 2 tháng thử việc em nghỉ và làm ở công ty mới. Cho em hỏi là trong thời gian thử việc tại công ty mới em có được làm cam kết 02 tháng tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân vì thu nhập của em chưa đến mức phải nộp thuế. Em đã có mã số thuế cá nhân

Tôi hiện đang làm việc tại công ty X, đã đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Vợ tôi thì ở nhà nội trợ, hiện tại, vợ tôi đang có thai 1 tháng. Tôi có thắc mắc, vợ không đóng bảo hiểm xã hội chồng có được hưởng thai sản không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!