Tra cứu hỏi đáp lịch nghỉ Tết

Cho mình hỏi lương tháng 13: nếu làm hết tháng 12 dương lịch nghỉ thì có lương tháng thứ 13 không? Và nếu làm vào nửa năm thì khoản lương tháng 13 như thế nào?

HĐLĐ 3 tháng nằm trong tháng Tết Nguyên Đán 2021 thì người lao động có được hưởng lương trong tháng trúng Tết Nguyên Đán không vậy?

Dear anh chị, cho em hỏi về việc nghỉ Tết Nguyên Đán 2021. Sếp tổng không muốn cho quá nhiều người apply Annual Leaves (8-9/2) nên đề xuất cho mọi người nghỉ trước full tuần và bắt đầu đi làm lại ngày 15/02 (mùng 4 Tết). Vậy trường hợp nếu em đi làm ngày 15-16/02 (Mùng 4,5) thì bên em có phải x3 lương không ạ?

Cho em hỏi em là viên chức biên chế thi vào tháng 1/2020 nay em muốn xin nghỉ việc vào tháng 5/2021, vậy em có được hưởng lương hè không ạ?

Tết âm lịch năm nay ngày mùng 03 tết trùng vào ngày chủ nhật. Vậy nếu đi làm ngày đó thì sẽ tính lương như thế nào là đúng luật ạ? Bình thường công ty em nghỉ hằng tuần vào chủ nhật.

Cho tôi hỏi nếu công ty cho người lao động nghỉ từ ngày 11/2 tới hết 16/02 có được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Nếu công ty cho nghỉ từ 27 tết (8/2/2021) đến hết ngày 3 tết, ngày 4 tết (15/2/2020) đi làm được không ạ?

Cho mình hỏi nghỉ bố mất 3 ngày. Mà 3 ngày có trùng vào thứ 7, chủ nhật như vậy mình có được nghỉ bù không? Hay là tính luôn kể cả thứ 7, chủ nhật bạn nhỉ? Bên mình ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật.

Ban Giám đốc công ty - DN vốn Đài Loan thông báo đến toàn thể CB-CNV công ty về lịch nghỉ tết như vậy có đúng không? Cảm ơn.
1/ Toàn thể CB-CNV làm đến hết ngày thứ bảy (06/02/2021).
2/ Bắt đầu nghỉ tết từ ngày chủ nhật (07/02/2021) đến thứ năm (18/02/2021). Đi làm lại từ ngày thứ sáu 19/02/2021.

Công ty tôi dự tính cho nhân viên nghỉ Tết trọn tháng 2/2021. Trong đó 7 ngày nghỉ theo luật định nhân viên có hưởng lương. Những ngày nghỉ còn lại không hưởng lương. Như vậy có liên quan gì đến đóng BHXH không?

Đơn vị mình là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Giao thông vận tải Bình Định. Một số viên chức phải đi công tác khoảng 10-15 ngày ở một số thời điểm không mang tính chất thường xuyên trong năm thì khi thanh toán chế độ công tác phí bên mình trả theo thời gian công tác thực tế của lịch trình công tác hay trả theo chế độ khoán cho viên chức? 

Người lao động bị sẩy thai 2 lần trong năm thì đến lần 2 họ có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức nữa không?

Tôi đang là nhân viên nhân sự. Sắp tới 2/9, ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì công ty phải tính tiền lương như thế nào cho người lao động? Nhờ anh chị giải đáp giúp tôi.

Sắp tới là ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 thì NLĐ sẽ được nghỉ việc. Tuy nhiên trong trường hợp doanh nghiệp không cho nghỉ vào ngày này, vẫn ép người lao động đi làm thì có đúng không? Nếu sai thì phạt bao nhiêu?

Mình nghe nói từ 2021 khi Bộ luật Lao động mới có hiệu lực có những thay đổi về số ngày nghỉ Lễ cho người lao động có đúng không? Ngày 2/9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Hiện nay việc trả lương ngày nghỉ lễ cho nhân viên thử việc là không bắt buộc, tùy theo quy chế của công ty. Vậy tới đây, thử việc có được nhận lương vào ngày nghỉ lễ từ năm 2021?