Tết 2025 còn bao nhiêu tuần? Chi tiết lịch dương năm 2025?

Nội dung chính

• Tết 2025 còn bao nhiêu tuần? Chi tiết lịch dương năm 2025?
• Làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2025 được trả lương như thế nào?
• Mức lương tối thiểu của người lao động được quy định như thế nào?

Tết 2025 còn bao nhiêu tuần? Chi tiết lịch dương năm 2025?

Tính từ ngày 07/10/2024 thì còn 12 tuần 1 ngày nữa sẽ đến Tết Dương lịch 2025. Và còn 15 tuần 2 ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025.

Tết 2025 là năm Ất Tỵ, là năm con rắn tượng trưng cho sự khôn ngoan, kiên trì và may mắn. Tết 2025 là dịp để gia đình, bạn bè sum họp, cùng nhau ăn uống, trò chuyện và chia sẻ những khoảnh khắc vui vẻ bên nhau.

Lịch dương năm 2025 có 365 ngày, bắt đầu từ ngày 01/01/2025 (tức 2/12/2024 âm lịch) và kết thúc là ngày 31/12/2025 (tức ngày 12/11/2025 âm lịch).

Xem chi tiết lịch dương năm 2025 sau đây:

Lịch dương năm 2025 - Tháng 1

Lịch dương năm 2025 - Tháng 2

Lịch dương năm 2025 - Tháng 3

Lịch dương năm 2025 - Tháng 4

Lịch dương năm 2025 - Tháng 5

Lịch dương năm 2025 - Tháng 6

Lịch dương năm 2025 - Tháng 7

Lịch dương năm 2025 - Tháng 8

Lịch dương năm 2025 - Tháng 9

Lịch dương năm 2025 - Tháng 10

Lịch dương năm 2025 - Tháng 11

Lịch dương năm 2025 - Tháng 12

Trên đây là câu trả lời "Tết 2025 còn bao nhiêu tuần? Chi tiết lịch dương năm 2025?"

Làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2025 được trả lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2025 sẽ được trả lương như sau:

- Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Tết 2025 còn bao nhiêu tuần? Chi tiết lịch dương năm 2025? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu của người lao động được quy định như thế nào?

Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định mức lương tối thiểu như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu trả cho người lao động là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mặt khác, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.