Dương lịch tháng 10 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 10?

Nội dung chính

• Dương lịch tháng 10 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 10?
• Tháng 10 dương lịch có ngày lễ gì?
• Trong những ngày lễ tháng 10 dương lịch thì người lao động được nghỉ ngày nào không?

Dương lịch tháng 10 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 10?

Tháng 10 là tháng thứ 10 trong năm theo lịch dương, có 31 ngày. Đây là thời điểm chuyển giao giữa mùa thu và mùa đông ở nhiều nơi trên thế giới, đặc biệt là ở các quốc gia có khí hậu ôn đới.

Tháng 10 thường có thời tiết dễ chịu, mát mẻ, với những cơn gió thu nhẹ nhàng. Ở nhiều nơi, cây cối bắt đầu thay lá, tạo nên khung cảnh thơ mộng và lãng mạn.

Tháng 10 không chỉ là thời gian để kỷ niệm những ngày lễ quan trọng mà còn là khoảng thời gian để mọi người tận hưởng vẻ đẹp của thiên nhiên và chuẩn bị cho những tháng cuối năm.

Theo đó,lịch dương tháng 10 năm 2024 có 31 ngày bắt đầu từ 01/10/2024 đến 31/10/2024 (nhằm ngày 29/8/2024 và kết thúc vào ngày 29/9/2024 âm lịch)

Xem lịch vạn niên 2024 - lịch dương tháng 10 năm 2024: Chi tiết, đầy đủ và mới nhất dưới đây:

Tháng 10 dương lịch có ngày lễ gì?

Theo lịch vạn niên 2024, trong đó tháng 10 dương lịch có một số ngày lễ và sự kiện đáng chú ý, bao gồm:

[1] Ngày lễ trong nước:

Ngày Khuyến học Việt Nam (02/10)

Ngày Giải phóng Thủ Đô (10/10)

Ngày Truyền thống Luật sư Việt Nam (10/10)

Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10)

Ngày Thành lập Hội Nông dân Việt Nam (14/10)

Ngày Truyền Thống Hội Liên Hiệp Thanh Niên Việt Nam (15/10)

Ngày Hội Phụ nữ Việt Nam (20/10)

Ngày Điều dưỡng Việt Nam (26/10)

[2] Các sự kiện, ngày kỷ niệm quốc tế:

Ngày Quốc tế người cao tuổi (01/10)

Ngày Quốc tế bất bạo động (02/10)

Ngày Nhà giáo thế giới (05/10)

Ngày Quốc tế Trẻ em gái (11/10)

Ngày Lương thực thế giới (16/10)

Ngày Thế giới về Di sản Nghe nhìn (27/10)

Lễ hội Halloween (31/10)

Dương lịch tháng 10 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 10? (Hình từ Internet)

[33] Một số sự kiện, lễ kỷ niệm nổi bật khác vào tháng 10

Trong những ngày lễ tháng 10 dương lịch thì người lao động được nghỉ ngày nào không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy trong năm 2024 có những ngày lễ, tết như:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Đối với Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh hằng năm sẽ còn căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Do đó, trong những ngày lễ tháng 10 dương lịch thì người lao động sẽ không được nghỉ ngày nào theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào một trong các ngày lễ tháng 10 dương lịch thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm (113 Bộ Luật Lao động 2019) hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).