Tra cứu hỏi đáp Sa thải nhân viên?

Hoàng (hoang***@gmail.com)

Em có người yêu bị tai nạn giao thông và phải nhập viện điều trị, em đã nghỉ việc không hưởng lương 10 ngày. Công ty cảnh báo nếu không quay lại công ty làm việc thì công ty sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Cho em hỏi trường hợp này em nghỉ việc chăm người yêu của em thì có phải là lý do chính đang không?

Bên mình muốn điều chuyển nhân viên lái xe sang làm sản xuất, bên công ty có được phép làm vậy không? Nếu nhân viên đó không đồng ý, thì có cho nghỉ được không?

Chào anh chị, Tôi là công nhân nhà máy đường, trước đây công ty tôi có sai phạm sa thải nước chưa xử lý ra sông Đồng Nai sau đó có một số phóng viên tìm đến để ghi hình, theo yêu cầu của an ninh công ty chúng tôi có tham gia chửi rủa và đập phá đồ đạc của một số phóng viên sau đó tôi bị kết án 3 tháng tù giam về tội xâm phạm quyền tự do báo chí

Sau giờ làn việc, tôi và một số đồng nghiệp ở lại văn phòng và tổ chức đánh bài khoảng vài ván mới về, kiểu giải trí, giao lưu nhưng có thắng thua bằng tiền. Qua camera, công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với căn cứ đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc. Công ty có được kỷ luật sa thải nhân viên đánh bài ngoài

Chào anh chị, Trước đây tôi là hiệu trưởng một trường tiểu học, nhưng vì nhận tiền người khác mà tôi đã ra quyết định sa thải một giáo viên hợp đồng đang mang thai, sau đó tôi bị điều tra và bị xử phạt 1 năm tù giam, tôi về ngày 2/9/2017, anh chị cho tôi hỏi trường hợp của tôi đã được xóa án tích chưa?

Công ty ra quyết định sa thải khi tôi đang là uỷ viên ban chấp hành công đoàn là đúng luật không? Và tôi có thể làm gì? Mong sớm nhận được hồi đáp từ các bạn.

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về phong trào thi đua. Cho tôi hỏi tiêu chuẩn thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành TN&MT thực hiện văn hóa công sở được quy định như thế nào?

Công ty tôi là công ty nha nước, tôi là viên chức, vừa rồi công ty có ban tổ chức phong trào thi đua văn hóa công sở. Cho hỏi tiêu chuẩn thực hiện hiên thi đua của viên chức được quy định như thế nào để tôi có thể thực hiện tốt vấn đề này? Nhờ tư vấn.

Công ty tôi có một lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Đến nay, hợp đồng lao động vẫn còn hạn 4 tháng, tuy nhiên, người này đã tự ý nghỉ việc 6 ngày trong đó có 3 ngày của tháng 7 (ngày 14, 15, 16/7/2019) và 3 ngày của tháng 8 (ngày 6, 7, 8/8/2019). Công ty có thể sa thải đối với nhân viên này hay không?

Công ty tôi thường xuyên nợ lương nhân viên. Nhiều lần tôi và đồng nghiệp yêu cầu được trả lương đầy đủ và đúng hạn nhưng công ty vẫn không thực hiện. Nếu tôi khởi kiện đòi tiền lương thì có phải nộp tiền án phí hay không?

Tôi là nhân viên văn phòng tại một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10/5/2019 tôi nghỉ làm 3 ngày về quê thăm gia đình, 5/6/2019 tôi nghỉ làm 2 ngày đi dự đám cưới bà con, đến 10/5/2019 tôi nhận quyết định sa thải từ công ty. Công ty thực hiện sa thải tôi như vậy là đúng hay không? Mong nhận được sự giải đáp.