(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Loading...
Công ty phạt 50.000 đồng mỗi lần đi làm muộn có đúng luật không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định có ba hình thức xử phạt sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức.
- Sa thải.
Theo đó, phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật. Hơn nữa, đây còn là một hành vi bị cấm trong quá trình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012.
Như vậy, Trường hợp công ty nơi bạn làm việc đã vi phạm pháp luật khi áp dụng chế tài này. Căn cứ Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu phạt nhân viên bằng tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
- Hồ sơ xin việc có bắt buộc phải công chứng hay không?
- Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động bán hàng đa cấp bị thu hồi trong những trường hợp nào?
- Khi khám sàng lọc tại bệnh viện, trẻ đẻ non hoặc nhẹ cân so với tuổi sẽ được tiêm chủng các loại vắc xin nào?
- Phòng giao dịch ngân hàng thương mại không được thực hiện những gì? Hồ sơ đề nghị chấp thuận đủ điều kiện thành lập phòng giao dịch được quy định như thế nào?
- Mẫu giấy đề nghị giải thể công ty đầu tư chứng khoán theo quy định mới nhất 2023?
