Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Tôi là Nguyễn Văn Hải (32 tuổi - Hải Dương). Tôi đã làm ở công ty sản xuất linh kiện điện tử được 10 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 14/05/2016, trong giờ nghỉ trưa, tôi giúp bạn thử chạy máy sản xuất và bị thương. Tôi vào bệnh viện chữa trị 2 tháng, mất khả năng lao động 20%. Tôi muốn hỏi trường hợp của mình có phải tai nạn lao động

Công ty của bà Ngô Thùy Linh (tỉnh Nam Định) tuyển dụng một lao động người Anh có bằng Higher Diploma, cấp năm 1989 bởi Hội đồng Giáo dục kỹ thuật viên. Bà Linh hỏi, công ty có thể sử dụng bằng này để xin cấp giấy phép lao động được không?

Bạn đọc có số điện thoại 0941918xxx (Buôn Ma Thuột) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi nghỉ việc từ tháng 2.2016, đến tháng 2.2017 sẽ đủ điều kiện về thời gian để hưởng BHXH một lần. Trong sổ BHXH không thấy ghi mức đóng thì làm sao biết để nhận BHXH một lần?

Cho hỏi, theo luật bảo hiểm xã hội mới hiện hành thì sau 2009, có bảo hiểm thất nghiệp rồi thì khi nghỉ việc công ty không trả trợ cấp thôi việc đúng không?

Sáng nay bên chị có nhận được 1 email từ Thư viện pháp luật gửi với nhiều thông tin mới trong đó có nội dung liên quan đến bhxh, có 1 điểm chị thấy không đúng e giải đáp giúp chị nhé. Bên TVPL thông tin rằng theo điều 111 của bộ luật LĐ 2012 thì khi người lao động nghỉ ốm đau vào ngày phép năm thì được hưởng 100% lương, có nghĩa là nhân viên

Hiện mình tìm hiểu thì được biết có luật sau: Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Bên mình hiện có thai sản 4 tháng đi làm lại, vậy xin hỏi

Trúc Giang (trucgian***[email protected]) phản ánh: “Vừa qua, con tôi bị bệnh, tôi phải nghỉ việc 1 ngày để đưa con đi khám mà không kịp thông báo cho công ty. Ngay trong ngày hôm đó, công ty ra quyết định sa thải tôi vì nghỉ việc không phép. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

Bà Đinh Thị Quế (Kỳ Sơn — Hòa Bình) hỏi: Gia đình tôi có bốn người con, ba trai, một gái. Sau khi lập gia đình, các con trai đều ở chung với chúng tôi. Thời gian gần đây, chồng tôi thường xỉ vả, chửi bới người con trai thứ ba (tên T). Đang trong thời gian nghỉ ở nhà chờ xin việc, bị cha đối xử với mình như vậy, T sinh ra chán nản, hay uống rượu

Hiện tôi đang làm việc tại một công ty Cổ phần, nhưng đã hơn 6 tháng công ty không trả lương cho chúng tôi. Cứ mỗi lần anh chị em đề cập đến chuyện lương là giám đốc bảo đang tính. Có nhiều anh chị em đã nghỉ việc nhưng vẫn chưa nhận được lương, họ có gọi vào tổng công ty để hỏi nhưng ban lãnh đạo tổng công ty nói chi phí đã giao hết cho đơn vị

Công ty tôi có người lao động bị tai nạn, chết. Hiện nay công ty có thanh toán các khoản tiền theo chế độ và tiền lương chưa lĩnh cho đồng chí đó. Vậy, công ty chúng tôi có phải khấu trừ thuế TNCN trước khi chi trả thu nhập hay không?

Chị Lê Quỳnh Anh (Thanh Hóa) hỏi: Vợ chồng tôi kết hôn được gần 4 năm, đã có 1 con chung 5 tuổi, nay chúng tôi đang làm thủ tục xin ly hôn. Tuy nhiên, chồng tôi không thừa nhận cháu bé là con mình vì cho rằng cháu bé sinh ra trước khi chúng tôi kết hôn nên từ chối việc cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn. Đề nghị Quý Báo tư vấn cho tôi biết việc

Hình thức tham gia quản lý của người lao động trong VIETNAM AIRLINES được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến bộ máy làm việc của Tổng công ty hàng không Việt Nam (VIETNAM AIRLINES). Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh

Nội dung tham gia quản lý của người lao động trong VIETNAM AIRLINES được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến bộ máy làm việc của Tổng công ty hàng không Việt Nam (VIETNAM AIRLINES). Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh

Quan hệ lao động trong VIETNAM AIRLINES được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến bộ máy làm việc của Tổng công ty hàng không Việt Nam (VIETNAM AIRLINES). Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Quan hệ

Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh tư vấn những nội dung gì cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc tổ chức thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Em đang tìm hiểu một vài quy định về an toàn lao động. Có một vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp giúp. Anh chị cho em hỏi: Hội đồng an toàn

Người đại diện phần vốn góp của VIETNAM AIRLINES tại doanh nghiệp khác có những quyền lợi gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến quan hệ giữa VIETNAM AIRLINES với các đơn vị trực thuộc và các công ty, trong quá trình tìm hiểu có một số quy định tôi chưa rõ lắm. Vì

Quyền tiếp cận sổ sách và hồ sơ của VIETNAM AIRLINES được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam (VIETNAM AIRLINES), trong quá trình nghiên cứu có một số quy định tôi chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một thắc

Quy định về tính tiền lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ phép cộng dồn trong năm. Lúc trước tôi tính theo luật trước là 300%. Còn theo Công văn 1287 năm 2015 có thay đổi quy định 100%. nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi nên giải quyết như thế nào là đúng. Cụ thể là áp dụng văn bản nào? Xin cảm ơn!

Trong trường hợp người lao động đã nộp đơn thôi việc (45 ngày) nhưng ngưng làm việc không thông báo chỉ sau 25 ngày. Khi chưa đủ thời hạn như đơn thì có được xem là vi phạm hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động và buộc bồi thường HĐLĐ