Nghỉ 1 ngày bị sa thải?
Theo quy định, khi người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền sa thải. Luật cũng quy định các trường hợp: thiên tai, hỏa hoạn; bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và các trường hợp khác theo nội quy lao động được coi là có lý do chính đáng. Như vậy, việc chị Giang nghỉ việc vì con bệnh, được cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận là có lý do chính đáng nên quyết định sa thải của công ty là sai. Chị có thể kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Điểm chuẩn Trường Đại học Luật Hà Nội trong 04 năm gần đây?
- Mẫu 05B-HSB văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp 2024?
- Ngày 31 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày này không?
- Điều kiện xét thăng hạng Bác sĩ lên Bác sĩ chính từ ngày 01/9/2024?
- Mẫu văn bản đề nghị cấp chứng thư chữ ký số chuyên dùng công vụ cho cơ quan, tổ chức theo Nghị định 68?