Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Chào bạn.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động. Căn cứ vào quy định trên và với lý do mà công ty bạn đưa ra là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động
Do bạn không nói rõ vấn đề mà bạn muốn hỏi là về vấn đề gì nên luật sư đưa ra một vài ý kiến từ những thông tin của bạn.
Thứ nhất, đình công là quyền của người lao động được pháp luật hiện hành thừa nhận, là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao
1. Nếu gia đình bạn bị thu hồi đất và được hưởng chính sách tái định cư bằng căn hộ chung cư thì UBND cấp huyện có thẩm quyền ban hành quyết định giao nhà tái định cư cho gia đình bạn. Nếu gia đình bạn được bồi thường, hỗ trợ, tái định cư bằng quyền sử dụng đất thì thẩm quyền ban hành quyết định giao đất tái định cư, quyết định bồi thường
Nhà em định mua nhà tái định cư, việc mua bán thông qua sàn giao dịch môi giới. Ông A được ưu tiên mua căn hộ tái định cư có quyết định thu hồi đâts, phương án bốc thường tái định cư, phiếu bốc thăm căn hộ, và quyết định về viêc tiến độ thanh toán căn hộ chưng cư tái định cư. Việc mua bán này được thực hiện như sau: Ông A ký HD công chứng UQ về
Hôm qua, trên đường đi làm về khi rẽ vào ngõ tôi đã quên không bật xi nhan và đã bị công an dừng yêu cầu dừng xe xử phạt lỗi xe không xi nhan. Xin hỏi, công an phường có thẩm quyền xử phạt lỗi xi nhan không?
Ngày 16 tháng 8 em bị công an phường đang làm nhiệm vụ dẹp chợ tự phát bắt phạt lập biên bản với hành vi vi phạm là không đội mũ bảo hiểm, không mang giấy đăng ký xe và không có bằng lái với tổng mức tiền phạt là 1.250000đ trong tờ quyết định phạt hành chính về an toàn giao thông. Như vậy có đúng thẩm quyền của công an phường không ạ?
không có kính chiếu hậu. Nhưng lần này CA Phường tạm giữ xe và lập thêm 1 biên bản mới có ghi lỗi không kính chiếu hậu + không có giấy phép lái xe. Em xin hỏi CA tạm giữ xe của em như vậy là đúng hay không? Và mức phạt cần phải nộp là bao nhiêu? Em xin cảm ơn trước!
phường thì vẫn giữ giấy CMND của tôi không chịu trả lại, sự việc đến nay đã hơn 6 tháng rồi. Vậy luật sư cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể xin lại giấy cmnd được không? Và có bị phạt gì hay không? Bên phía công an phường giữ CMND của tôi lâu như vậy là có đúng luật hay không? Mong nhận được câu trả lời của luật sư, tôi thành thật cảm ơn.
Tôi muốn hỏi về thủ tục cấp đổi CMND đã hết hạn (quá 15 năm). Và có cần phải có xác nhận của Công an phường trên tờ đơn không? Sau khi làm thủ tục thì bao lâu mới có lại CMND. Chân thành cảm ơn Quý luật sư
Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng
chế độ nhuận bút trong lĩnh vực báo chí xuất bản. Kính mong Anh/Chị tư vấn giúp tôi về vấn đề này. Hoặc có tài liệu tham khảo của UBND Tỉnh, Sở Thông tin và Truyền thông. Tôi xin cảm ơn. Trân trọng. Người hỏi: Trương Lê Ngọc Hiếu
nghiệp Việt Nam chưa vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.
Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và những người trong hội đồng thành viên, hội đồng quản trị; tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc và các sáng lập viên tham gia thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ phải
bắt buộc của Nhà nước. Vậy, khi ốm đau, người lao động sẽ phải khám chữa bệnh ở đâu ? Kính mong các cơ quan hữu quan của Thành phố hướng dẫn. Xin trân trọng cảm ơn./. Người hỏi: HA THANH ( 13:43 03/12/2010)
điện tử cho người lao động đi công tác để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì chứng từ làm căn cứ để tính vào chi phí được trừ là vé máy bay điện tử, thẻ lên máy bay (boarding pass) và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt của doanh nghiệp có cá nhân tham gia hành trình vận chuyển. Trường hợp doanh nghiệp không thu hồi được
Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện trong thời gian 02 năm, kể từ ngày bị thu hồi Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện tại Việt Nam”.
Về hồ sơ thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài bao gồm:
“1. Đơn đề nghị cấp Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện theo mẫu của Bộ Công Thương do đại diện có thẩm quyền của thương nhân nước ngoài
lên công an nếu em không chịu bàn giao giấy tờ. Em muốn hỏi, sự việc như trên em có được nhận lương của 24 ngày làm việc trên? và em không bàn giao giấy tờ sẽ bị truy cứu trách nhiệm như thế nào?. Nếu bàn giao giấy tờ mà công ty vẫn không chịu trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức nêu rõ trong hợp đồng thì sẽ bị xử lý như thế nào? Rất mong luật sư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
