; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không tính nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn và tiền lương phải trả cho người lao động khi nghỉ lễ, tết… tính vào khoản nào, mục nào?
Tại Điều 6 hướng dẫn các yếu tố đầu vào cấu thành dự toán không đề cập đến. Nếu tính đầy đủ các yếu tố này thì tiền công ngày phải bao gồm các yếu tố trên thì đơn vị mới có nguồn chi trả cho người lao động.
Ông Lợi đề
phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và đáp ứng yêu cầu quản lý, giáo dục, hòa nhập cộng đồng; được nghỉ lao động các ngày thứ bảy, ngày chủ nhật, lễ, tết theo quy định của pháp luật. Thời gian phạm nhân lao động và học tập, học nghề không quá 8 giờ trong 1 ngày. Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ
Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
ở thời điểm hiện tại thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau vẫn được áp dụng theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 vì phải đến ngày 1/1/2016 thì Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mới có hiệu lực thi hành.
Con bạn 6 tuổi và đang phải năm viện, theo quy
cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định như trên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. " Trong trường hợp của bạn bị thai lưu 7 tuần, bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với số ngày nghỉ là 20
Chào LS Nếu có thể giúp, LS có thể cho tôi thông tin về lịch thăm con khi li hôn hay không? Tòa sẽ ra quyết định như thế nào về lịch thăm con. Cha cháu bé đồng ý cấp dưỡng 1.800.000/ tháng nhưng đòi hỏi Chủ Nhật đưa con về nội. Giỗ, tiệc vẫn đưa về. Lễ Tết vẫn đưa về. Và Trong 1 tháng, 15 ngày sẽ đón con từ trường lúc 5.30 chiều và 7h tối sẽ
thầy Hiệu trưởng nói với tôi rằng hợp đồng là hợp đồng nhưng bảo vệ là phải làm việc 24/24 giờ, làm việc cả ngày chủ Nhật, ngày Lễ, Tết cũng vậy ( Thầy lý giải với tôi rằng nếu bảo vệ không trực mấy ngày đó thì ai sẽ trực. Tôi có thắc mắc và phát biểu ý kiến trong một buổi họp hội đồng sư phạm nhà trường và được trả lời là bảo vệ phải trực 24
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn bị bệnh thuộc bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của Bộ Y tế, thờigian bạn phải nghỉ việc để điều trị được hưởng chế độ BHXH, thời gian hưởng tối đa là 180 ngày (tính cả ngày lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần) trong một đợt điều trị với mức hưởng là 75% mức tiền lương tháng đóng BHXH. Trường hợp hết180
mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo Điều 33 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016): Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được
.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định trên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Chào Luật Sư, Hiện giờ gia đình tôi đang có 1 rắc rối. Đó là mẹ tôi lúc trước có mượn khoảng 100tr để làm ăn, mẹ tôi mượn của 1 cô người quen và không có giấy tờ gì cả. Khoảng 3 tháng sau đã trả đầy đủ. Nhưng vài tuần trước Tết, cô ấy lại đến và nói rằng mẹ tôi còn thiếu 300tr, và làm ầm lên bắt gia đình tôi phải trả số tiền đó. Nhưng mà mẹ tôi
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
ngày sinh nhật, ngày lễ, tết, nhân đám tang, đám cưới, tân gia, chi phí cho một chuyến du lịch, tham quan nước ngoài; cho vay tiền nhưng “quên” không đòi, bán nhà, đất với giá rẻ hoặc mua tài sản với giá rất đắt…
Nói chung, những mánh khóe, cách thức đưa hối lộ mà người đưa hối lộ sử dụng rất khó phát hiện hoặc nếu có bị phát hiện thì khó tìm
Vào ngày 5/1 năm 2013 bố tôi cùng gia đình đi tảo mộ mời các cụ về ăn tết.sau khi công việc song mọi người đều tập chung nhà cụ tôi là người già nhất họ để ăn uống. Trong lúc ăn uống tranh luận sẩy ra xô xát giữa bố tôi và người em trai cùng cha khác mẹ với ông lời qua tiếng lại căng thẳng bố tôi cầm cái bát lém về phía người em trai cùng cha
nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ 7 ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần) khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ hưởng chế độ
26 ngày
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Còn theo Khoản 3 Mục B Thông tư trên hướng dẫn: Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao
Tôi làm việc trong doanh nghiệp tư nhân thuộc TP.Thái nguyên. Tôi xin hỏi: Quy định chính thức của Nhà nước về việc nghỉ lễ bao gồm ngày nghỉ nào? Các ngày nghỉ phép của người lao động trùng vào ngày nghỉ lễ thì được tính như thế nào? Doanh nhiệp tôi có được áp dụng những quy định đó không?
bạn của em cũng xin nghỉ viết đơn hôm trước thì hôm sau xin nghì và giámđốc cũng không nói gì, tháng 3 em đilàm được 12 ngày công do trước đó em xin phép nghỉ tết, em di làm tới ngày 27-3 là bắt đầu nghi, công ty hẹn ngày 5-4 lên lấy lương những ngày đã làm thì nhìn bảng lương tụi em ko có ngày phép do nói là làm không đủ 15 ngày nên không có phép và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
