Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

Rõ ràng nếu căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên và thực tế công việc và chế độ của bạn hiện hành thì nhà trường đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động đối với bạn trong thời gian qua: Bạn đã không được thỏa thuận để ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký lại hợp đồng vì nội dung công việc của bạn có thay đổi so với thỏa thuận ban đầu, bạn không được trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm ca 3 vào ban đêm và các phụ cấp, chế độ khác (nếu có( cho người lao động làm bảo vệ 24/24. Ngoài ra, dù làm công tác nào đi nữa thì việc làm 24/24 không bố trí thời gian nghỉ ngơi là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.
Do vậy, căn cứ các ý kiến trên đây của luật sư, bạn cần kiên quyết trao đổi rỏ ràng với hiệu trưởng nhà trường yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của bạn. Nếu ko được giải quyết, bạn nên khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động, thanh tra lao động địa phương nhờ can thiệp hoặc khởi kiện đến tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.