Tra cứu hỏi đáp Con người lao động

Lời khuyên của luật sư để hoàn thiện quy định pháp luật về BHXH, nhằm góp phần tăng cường hiệu quả trong việc thu BHXH từ các doanh nghiệp, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động? Với những DN cố ý chây ỳ việc đóng BHXH hiện nay, theo LS cần có cách xử lý thế nào?

Em kính chào Luật Sư. Luật sư vui lòng hỗ trợ em vấn đề sau ạ: Công ty em đăng ký GPKD mảng hoạt động là: Giáo dục nghề nghiệp và mảng ngành 7810 - hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm; ngành 7820 - cung ứng lao động tạm thời, 7830 - cung ứng và quản lý nguồn lao động... Dịch vụ bên em hiện đang

Chào luật sư! Em là Rôby là Cử nhân Trắc địa - Địa chính . Vừa rồi em có tham gia hợp đồng lao động với cty đo đạc tại Quảng Ngãi. Lương thử việc 2 tháng đầu là 3 triệu/1tháng và hết thời thời gian thử việc sẽ thay đổi mức lương ,nhưng em làm đến gần hết tháng lương thứ 4 mà cty cũng không thay đổi mức  lương và không kí hợp đồng cho em, em

Kính chào luật sư. Hiện nay có một số doanh nghiệp cà phê đang kinh doanh, ký khoán hợp đồng với những công nhân của công ty nhưng tới mùa thu hái cà phê người dân chưa nộng sản lượng giao khoán kịp thời thì bị lực lượng công ty vào vườn cà phê cho người khống chế người và lấy tài sản một cách ngang nhiên, có lúc vào nhà dân và hốt cà phê đang

Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ

Xin luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội... thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng

Cùng một thời điểm, tôi ký hợp đồng lao động làm việc với hai công ty. Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi có thể vừa tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để sau này cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không?

Công ty tôi tiến hành cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2010, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Tôi không đồng ý với cách giải quyết như thế. Công ty làm vậy có đúng không?

Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đóng thiếu một người lao động thì có bị phạt không?

Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài đang làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, lương của số lao động này tại Việt Nam sẽ do công ty tại Việt Nam trả theo hình thức: Công ty Việt Nam chuyển khoản tiền lương & các khoản hỗ trợ người nước ngoài nếu có sang tài khoản của công ty mẹ, sau đó công ty mẹ

Doanh nghiệp trước đây, tôi và một số đồng nghiệp đã nghỉ làm năm 2011 (do doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương). Nhưng cho đến nay (2014) chúng tôi vẫn chưa được doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ. Và theo tôi được biết thì doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm từ năm 2011 đến nay (2014). Qua một số thông tin khi làm việc với bên bảo hiểm. Thì