Tra cứu hỏi đáp người lao động

Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 10/2017. Công ty có 2 tháng thử việc, đến tháng 12/2017 em chính thức ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 8/2019 công ty công bố thông tin giải thể tại Việt Nam (vì lỗ vốn nhưng vẫn hoạt động ở các quốc gia khác). Dự kiến hết tháng 9 sẽ chính thức ngưng hoạt động. Công ty có đưa ra các lựa chọn cho nhân viên là:

+ Ai có nguyện vọng sang các nước khác làm việc thì đăng ký. Công ty sẽ giới thiệu qua các dự án của công ty khác, tuy nhiên vẫn phải phóng vấn và thử việc như mình đi tìm việc làm mới.

+ Công ty sẽ hỗ trợ 1 phần nào chi phí nếu không đồng ý các phương án trên.

=> Em lựa chọn phương án cuối cùng, em phản hồi thì được phí công ty trả lời bồi thường 1 tháng lương. Và giải thích là công ty khó khăn.

Tuy nhiên, theo như em biết thì trong trường hợp của em phải ít nhất bồi thường 2 tháng lương.

Chào anh chị, tôi đang làm việc tại công ty liên doanh với Nhật, công ty tôi có chế độ phúc lợi rất tốt. Đặc quyền là những thành viên công đoàn. Hiện tại công ty tôi có 3 kỹ sư người Nhật đang làm việc tại Việt Nam. Cho tôi hỏi là trường hợp này có được kết nạp công đoàn không? Xin tư vấn giúp tôi.

Hiện nay, tôi thấy các trung tâm xuất khẩu lao động mọc lên như nấm, cũng không rõ việc mọc các trung tâm đó đã được cấp phép hay chưa. Theo quy định thì giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện ra sao?

Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm những giấy tờ, tài liệu nào? Rất mong sớm nhận hồi đáp từ Ban biên tập. 

Liên quan đến việc tuyển chọn để đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài, tôi thắc mắc theo quy định của pháp luật hiện hành thì việc tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện ra sao?

Pháp luật hiện hành quy định ra sao về việc ký kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập.

Bạn Phương Oanh có mail là phuongoanhnguyen***@gmail.com gửi thắc mắc đến cho Ban biên tập mong nhận được phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Việc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định ra sao? 

Tôi muốn cùng một số bạn bè thành lập công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài. Vậy cho tôi hỏi công ty chúng tôi có phải cần đến vốn pháp định không? Nếu có thì vốn pháp định là bao nhiêu?

Ban biên tập cho tôi hỏi, nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm đủ 20 năm chưa đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng nghỉ hưu trước tuổi thì có bị giảm lương hưu không? 

Tôi được biết theo quy định thì người lao động đóng đủ bhxh 20 năm và đủ độ tuổi theo quy định thì sẽ được hưởng lương hưu. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động đóng quá 20 năm khi nghỉ hưu thì họ có được hưởng lợi gì không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Nếu người lao động đã có đơn xin nghỉ việc và được giám đốc đồng ý, tuy nhiên công ty lại không trả lương tháng cuối cùng cho người lao động nghỉ việc này thì họ có quyền kiện không? Tạm ứng án phí được tính như thế nào?

Tôi là công nhân tiện tại công ty lắp ráp, tôi có ký hợp đồng với công ty, tuy nhiên công không có đóng BHXH cho tôi. Vừa rồi, tôi bị tai nạn lao động bị suy giảm 9% khả năng lao động. Công ty đã bồi thường cho tôi 1,5 tháng lương. Anh chị cho tôi hỏi công ty có phải trợ cấp gì cho tôi khi không đóng BHXH nữa không? Xin tư vấn giúp tôi.

Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi người lao động nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không? Tôi là giáo viên nữ, tôi được nghỉ thai sản bắt đầu từ tháng 8/2019. Cho tôi hỏi số tiền thai sản mà tôi nhận được có bị trừ 4,5% bảo hiểm y tế trực tiếp trên số tiền đó không?

Mình có một số thắc mắc về BHYT, hiện tại mình đang tham gia BHXH, BHYT tại công ty nay mình nghỉ và xin tạm ngừng tham gia BHXH, nhưng mình muốn sử dụng BHYT cho đến hết năm nay, mình muốn đóng luôn để tiếp tục sử dụng có được không?

Tôi là người đã về hưu đang hưởng lương hưu theo chế độ của bảo hiểm xã hội Việt Nam, cách đây một tuần, con trai tôi có giới thiệu cho tôi và làm bảo vệ tại một công ty của Nhật bản, công việc chỉ là giữ xe nên khá nhẹ nhàng với tôi, bữa rồi tôi nghe ông bạn trong công ty bảo ngoài tiền lương thì ông ấy còn được nhận thêm tiền không đóng bảo hiểm xã hội nữa, cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì tôi hiện nay không đóng bảo hiểm xã hội do đang hưởng lương hưu vậy tôi có được nhận tiền phụ cấp gì không?

Vì công ty chậm trả lương nên người lao động đã cố tình giữ thiết bị làm việc, không bàn giao lại cho công ty sau giờ làm để đòi công ty trả lương. Vậy cho hỏi điều này có được phép hay không?

Em kí hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với công ty TNHH chức vụ là nhân viên lập phiếu, nhưng khi được chuyển về chi nhánh của nhà hàng với lí do thiếu người, nhà hàng đã chuyển em sang làm công việc khác. Khi tiếp xúc với công việc mới, sức khỏe của em bị ảnh hưởng và cứ mỗi ngày em nghỉ bệnh là em bị phạt 800.000 đồng. Trong khi đó em phải làm cả chủ nhật và ngày lễ với mức lương 100%. Em viết đơn nghỉ việc thì quản lí không đồng ý và buộc phải viết lại tờ khác với nội dung thanh lí hợp đồng trước thời hạn và phải đền 1 tháng lương + chi phí đào tạo cho nhà hàng. Vậy em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhà hàng trả lại tiền phạt ngày nghỉ cho em không ạ?

Ngân sách trung ương dùng làm kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp cho người lao động được quy định như thế nào? 

Ngân sách địa phương dùng làm kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp cho người lao động được quy định như thế nào? 

Tôi được biết theo quy định thì người lao động hưởng chế độ thai sản đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Trường hợp người lao động sau khi nghỉ hết chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được nghỉ dưỡng sức không?