Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?

Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH năm 2017 quy định như sau:

...

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn không phải đóng BHYT, cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho bạn và bạn vẫn được hưởng BHYT như bình thường.

Ngoài ra,Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo đó:

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là giáo viên nên sẽ tham gia bảo hiểm y tế theo nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.

Căn cứ quy định tại Điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế theo đó:

1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

c) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;

Như vậy, khi bạn đã đủ điều kiện nghỉ thai sản và bắt đầu nghỉ từ tháng 8/2019 thì bạn không phải đóng bảo hiểm y tế mà vẫn được hưởng bảo hiểm y tế. Trong thời gian này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đóng cho bạn với mức bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!