Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Thuê 60 lao động nữ trên 80 tổng số lao động có được giảm thuế? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động được quy định thế nào? Doanh nghiệp của tôi là về việc đan lát, và nhân công nữ chiếm 60 trên 80 tổng số lao động tai doanh nghiệp vậy thì có được giảm thuế gì không? Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với NLĐ theo luật quy định thế nào?

Lao động nghỉ thai sản có bị hạ chức vụ không? Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Tôi đã nghỉ thai sản và tuần tới trở lại làm việc nhưng tôi nghe nói công ty đã sắp xếp người mới vào vị trí của tôi? Vậy tôi có thể mất vị trí trước khi tôi nghỉ thai sản không? Trường hợp chuyển vị trí tôi hoàn thành không tốt sẽ bị sa thải?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định ra sao? NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động. Cho hỏi, người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ? Thời gian nào người lao động không bị xử lý kỷ luật?

Có được chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đang nghỉ thai sản thì hết hạn hợp đồng? Một số trường hợp người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi tên Chi hiện đang nghỉ thai sản. Tuy nhiên vào hôm trước tôi được công ty gọi thông báo là tháng tới hợp đồng của tôi sẽ hết thời hạn, nhưng công ty không có ý định ký tiếp và sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi. Tuy nhiên theo tôi biết thì người sử dụng lao động không được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản, vậy công ty làm vậy có đúng pháp luật không? Mong được giải đáp

Cho hỏi mức hỗ trợ, thủ tục hỗ trợ, hồ sơ nhận hỗ trợ đối với người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung: Hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định ra sao? Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động? Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 gồm những nội dung gì?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động? Chi phí đào tạo nghề từ năm 2021 gồm những gì?

Người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ?

Cho hỏi người lao động có quyền tự ý tạm đình chỉ công việc của người lao động hay không? Mong sớm được giải đáp.

Tôi làm nhân viên cho một công ty điện. Tôi đã ký hợp đồng chính thức được 2 tháng và đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Trong lúc làm việc (buộc thùng hàng cho công ty) không may tôi bị sợi dây bắn vào mắt làm vỡ kính và bị xước giác mạc. Tôi đã đi khám tư và mất khoản phí thuốc men (250 nghìn đồng) và làm lại 1 tròng kính là (60 nghìn đồng). Vậy khoản tiền đó công ty có trách nhiệm chi trả hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cho mình hỏi TGĐ đồng thời là người đại diện cho công ty (NSDLĐ) có được ký hợp đồng lao động với chính mình không? 

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng làm việc với công ty A là công ty cho thuê lại lao động. Sau đó công ty có sắp xếp cho tôi làm bảo vệ tại công ty B. Trong quá trình làm việc tại công ty B công ty này lại chuyển tôi sang làm việc cho một công ty khác. Vậy cho tôi hỏi việc công ty B chuyển tôi qua làm việc cho một công ty khác như vậy có đúng không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp) có phải đóng phí công đoàn hay không? 

Dạ, em có ký kết hợp đồng lao động với công ty xuất nhập khẩu hải sản. Hợp đồng và nội dung thỏa thuận không vi phạm pháp luật, nhưng em muốn sửa lại một số nội dung khác trước đây, em có báo cho công ty rồi nhưng họ không đồng ý, bây giờ em phải làm sao, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước được không?

Dạ, đợt dịch vừa rồi có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của công ty em và ông chủ có tạm chuyển em qua công việc khác so với hợp đồng đã ký. Em cũng sẵn sàng để làm công việc khác đó. Tuy nhiên, em muốn biết thêm là pháp luật có cho phép được thực hiện hành vi này hay không?

Xin được hỏi theo quy định hiện nay thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước mấy ngày?

Dạ, em tên Tùng, ngày mai là ngày kết thúc thời gian thử việc 20 ngày cho người quen, bạn của bố em. Nếu quá thời gian thử việc mà em vẫn tiếp tục làm việc mà bên ông chủ không có ý kiến gì cũng không giao kết hợp đồng với em thì ông chủ đó có bị phạt không? Mức phạt bao nhiêu?