Hiệu lực của hợp đồng lao động? Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Nội dung chính

• Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
• Hiệu lực của hợp đồng lao động

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Liên quan đến bộ luật lao động mới, cho mình hỏi nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Trả lời: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021):

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Bên mình đang cần tìm hiểu quy định mới của pháp luật lao động, cho hỏi: Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019? Cảm ơn!

Trả lời: Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021):

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Liên quan đến vấn đề ký hợp đồng lao động, cho mình hỏi theo Bộ luật Lao động 2019 thì hiệu lực hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Trả lời: Hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2019):

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trân trọng!