Tra cứu hỏi đáp Sổ cổ đông

Em đã ký HĐLĐ với công ty A  với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại  trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16

Xin chào Luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Năm 2008 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với người lao động, nhưng nay tôi kiểm tra lại thì thấy còn một số hợp đồng đã được ký nhưng thiếu dấu Công ty. Mà từ đó đến nay thì Công ty tôi đã thay đổi dấu 2 lần và tên Công ty cũng đã thay đổi trong lần đổi dấu thứ 2. Vậy số hợp đồng đã được

Tôi là Huy Hiến ở Bắc Ninh xin nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ ngày 01/7/2014. Sau 1 tháng thử việc, ngày 01/8/2014 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 03 năm, có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến ngày 06/07/2015, tôi có thông báo bằng miệng với người quản lý nước ngoài trực tiếp của tôi

Tôi là giáo viên tiểu học ở huyện Đầm Dơi. Tôi đã làm việc từ tháng 8/2012 đến nay. Trong thời gian làm việc thì tôi có một số vấn đề mong được tư vấn như sau: Vấn đề thứ nhất: Vào tháng 8/2012 phòng GDĐT Đầm Dơi ra quyết định hợp đồng lao động có thời hạn là "đến ngày xét tuyển ngạch viên chức". Tôi làm việc theo hợp đồng này đến cuối năm 2013

Em chào luật sư. Em có việc cần quý luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.  Công ty yêu

Kính gửi Luật sư, Hiện nay công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi "Mức lương chính: 5 triệu" và làm phụ lục hợp đồng ghi "Phụ cấp lương: 8 triệu". Vậy cho em hỏi mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu

Xin chào luật sư! Hiện tại, em đang làm việc cho 1 công ty nhưng do lương quá thấp và không có chế độ đãi ngộ cho nhân viên, nay em muốn nghỉ việc vì có 1 công ty khác tuyển em vào làm việc gấp. Em và công ty cũ không ký hợp đồng lao động cho nên công ty cũng không có đóng bảo hiểm cho em (em và công ty chỉ ký hợp đồng thử việc và thời gian thử

Kính gửi Luật sư, Tôi đang làm việc cho một công ty  với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, tôi trở lại Công ty làm việc thì được biết Công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng Công ty làm như

Anh Phạm Văn M làm việc cho Công ty liên doanh S theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 24 tháng. Mấy tháng nay, anh M không được trả lương đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Anh M dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để tìm chỗ làm mới. Nhưng có người bạn anh nói rằng anh không được đơn phương

Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?

Sau khi ra trường tôi được bệnh viện gửi vào bệnh viện khác học việc và trợ cấp mỗi tháng 500.000đ khi bệnh viện còn chưa hoạt động, thời gian đi học khoảng được 6 tháng. Từ đó đến nay bệnh viện giữ bằng của tôi. Sau khi học xong tôi về làm cho bệnh viện được 14 tháng, do bất đồng với bệnh viện nên tôi bỏ làm nhưng bệnh viện không trả bằng cho

Nếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?

Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường thiệt hại cho người lao động như thế nào?

Trước đây tôi làm việc tại VP.HĐND&UBND huyện đã được biên chế 9 năm, đến năm 2004 tôi xin chuyển công tác về Phòng công chứng số 1. Do phòng công chứng không còn biên chế tôi được chuyển sang chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, tháng 7 năm 2007 Luật Công chứng có hiệu lực, chuyển giao về xã phường, tôi vẫn làm việc đến hết tháng 12/2007 thì

Tôi đang công tác tại một công ty cổ phần hóa đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm. Hiện nay công ty chuyển hợp đồng dài hạn của tôi sang hợp đồng có thời hạn một năm, mức đóng bảo hiểm của tôi là 2.70 nhưng nay công ty chuyển sang mức đóng 1.20 như vậy đúng hay sai?