(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
-
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trợ cấp thôi việc
-
Trợ cấp mất việc làm
-
Phương án sử dụng lao động
-
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
-
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Loading...
Chấm dứt Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Tại Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, truờng hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không đuợc quá 30 ngày”.
Tại Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: “Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động”.
Như vậy trong vòng 30 ngày, bạn và phía sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Thư Viện Pháp Luật
- Mức giá trần vé máy bay nội địa hiện nay được quy định như thế nào? Bán vé máy bay vượt mức giá trần, hãng hàng không có bị xử phạt?
- Tổ chức, cá nhân phát sinh chất thải nguy hại được tự xử lý chất thải nguy hại khi đáp ứng các yêu cầu nào? Cơ sở thực hiện dịch vụ xử lý chất thải nguy hại phải có giấy phép gì?
- Chuyển tiền một chiều từ nước ngoài vào Việt Nam được quy định thế nào? Sử dụng tài khoản đồng Việt Nam để nhận thanh toán từ công ty nước ngoài được không?
- Học sinh dưới 15 tuổi gây thiệt hại trong thời gian trường học quản lý thì ai có trách nhiệm bồi thường?
- Trường hợp nào giám định viên tư pháp trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn bị đề nghị miễn nhiệm?
