TVPL cho em hỏi vấn đề sau nhé. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí thời gian nghỉ hằng năm thì tính trả lương cho người lao động lao bao nhiêu, điều này được quy định tại văn bản nào ạ? Em cảm ơn!
Ngày nghỉ có hưởng lương khác với ngày nghỉ hàng tuần như thế nào? Tại khoản 2 điều 97, luật lao động có nói: Ngày nghỉ hàng tuần người lao động được trả 200% làm thêm giờ. Khoản 3 ghi ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ có hưởng lương người lao động được hưởng 300% nếu làm thêm giờ giúp mình giải đáp vấn đề này nhé. Thanks! Nguyễn Thị Linh
Em xin kính chào THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Có chút vấn đề em cần ban thư ký giúp đỡ: TH1: Trường hợp ban giám đốc cho toàn thể cán bộ công nhân viên công ty nghỉ phép năm 6 ngày. Nhưng trong 6 ngày đó, thì nhân viên phòng kế toán vẫn phải đi làm 2 ngày vì công việc gấp rút. Vậy 2 ngày phép của nhân viên phòng kế toán đó sẽ được chi trả như thế nào ạ
Kính gửi quý cơ quan. Cho tôi hỏi xem thông tư sau có hiệu lực như thế nào về tăng giờ cho y tế trường bán trú, như thư trước tôi trình bày nay tôi gửi xem tại sao thông tư 14/2007/TT -BTC lại chưa áp dụng thực hiện tại huyện Trảng Bom tỉnh Đồng Nai vì kế toán trường tôi đi hỏi được trả lời như vậy. Xin Cám ơn quý cơ quan.
Cho em xin hỏi: Chồng em đang làm nhiệm vụ trong giờ làm việc nhưng lại bị người nhà ngăn cản còn đánh người gây thương tích 11%, còn gọi thêm người lôi Chồng em ra chỗ khác đánh xong lôi về nhà cho chủ nhà đánh tiếp. Như thế bên hại Chồng em bị truy cứu như thế nào và phải bồi thường tổn thất cho nhà em là bao nhiêu? Mong nhận được tư vấn của
Hiện nay do nhu cầu cần tiền cho sinh hoạt, công việc hiện tại của tôi thời gian làm ngoài giờ, có ký hợp đồng lao động chính thức, đóng thuế, bảo hiểm theo luật pháp. Nay tôi tìm thêm một công việc khác làm giờ hành chính không ảnh hưởng công việc hiện tại. Vậy tôi có thể ký hợp đồng lao động chính thức với 2 công ty được không? Nếu được tôi
Cho tôi hỏi như sau: tết này tôi đi làm hết 12 ngày thì tiền lương của tôi được tính thế nào? Có quyền lợi gì không? Mong nhận được phản hồi từ anh/chị, tôi chân thành cám ơn!
Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về hợp đồng cung ứng lao động như thế nào?
Tôi ký HĐLĐ 2 năm với 1 cty, sau đó cty có hỗ trợ thêm thu nhập bằng phụ cấp thu hút trả hàng tháng với 1 ràng buộc có ký kết: Người lao động phải làm đến hết HĐLĐ đã ký, nếu không, phần phụ cấp thu hút này sẽ bị cty truy thu. Hàng tháng, tôi có nhận phần phụ cấp này và đã đóng thuế thu nhập cá nhân cho cả phần phụ cấp này. Tôi hiện giờ đang
Xin chào Dân Luật, Tôi mong muốn được tư vấn như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty, công ty có yêu cầu tôi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ cuối tuần THỨ 7 VÀ CHỦ NHẬT. (HĐLĐ của tôi ghi rõ thời gian làm việc là từ THỨ HAI đến THỨ SÁU: 8h-17h30. Nghỉ trưa 12h-13h30). Về nội quy lao động quy định làm thêm giờ vào ngày cuối tuần: Công ty sẽ
Em làm việc tại một công ty từ thứ hai đến thứ sáu từ 8h đến 17h (nghỉ trưa 1h); riêng thứ 7 từ 8h đến 12h trưa. Em được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Gần đây, do muốn tăng thêm thu nhập nên em nhận làm tăng ca vào một số ngày. Em muốn hỏi lương tăng ca của em được tính như thế nào trong những trường hợp sau: Trường hợp 1: Em làm từ
Gởi Thư Viện Pháp Luật. Theo Thảo cách hướng dẫn của Bộ Lao Động hình như có vấn đề, không đúng theo cách tính lương làm thêm ban đêm ngày nghỉ, ngày lễ theo qui định - Làm đêm được trả phụ cấp 30% và theo hướng dẫn đối với ngày nghỉ ngày lễ thì lương làm đêm được tính: A + 30%A x 200 (nếu làm ngày nghỉ hàng tuần) 300 (nếu làm lễ, Tết) Theo
Xếp lương và nâng bậc lương đối với nhân viên văn thư. Tôi hiện là nhân viên văn thư của trường tiểu học, Tôi công tác từ ngày 01/01/2007 cho đến nay. Năm 2011 tôi có thi tuyển viên chức đã đạt nhưng phòng nôị vụ huỷ kết quả vì phòng giáo dục huyện tổ chức không đúng quy trình. Năm 2013 tổ chức thi lần nữa
Hiện tại tôi đang làm lương cho 1 công ty sản xuất. Công ty đang chi trả lương cho người lao động theo hình thức lương khoán sản phẩm cá nhân (làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu). Hiện tại công ty đang tính chi trả như sau: Lương = Lương sản phẩm + các khoản phụ cấp có tính chất lương ( trừ phụ cấp nặng nhọc độc hại và tiền lương phụ trội theo quy
Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ. Như tôi được biết thì 1/1/2017 là ngày chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần của tôi, như vậy tôi sẽ được nghỉ 2 ngày(1/1 và nghỉ bù ngày 2/1). Nhưng tôi lại đi làm vào ngày 1/1/2017 và ngày 2/1/2017 thì tôi nghỉ thì việc tính tiền lương sẽ như thế nào và nếu tôi đi làm lun vào 2 ngày này thì tiền công
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
