1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”(Điều 37).
- Mức hưởng chế độ thai sản:
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản một ngày theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng
gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đối tượng, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động được thanh toán tiền tàu xe đi và về thăm gia đình.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về chế độ được hưởng khi công tác tại xã đảo xa. Bạn tham khảo thêm quy
lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con” và “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy vợ bạn thời gian nghỉ thai sản chỉ được tính từ thời điểm bạn sinh con hoặc từ thời điểm trước khi sinh không quá 2 tháng nếu vợ bạn nghỉ trước khi
Em chào Luật sư ah! Em hiện đang là sinh viên, trước kia có nhờ 1người giúp vài việc lệ phí là 10tr, không đc sẽ hoàn lại 100%. Việc đó đã dừng lại từ Tết nhưng đến giờ em vẫn chưa nhận lại đc tiền,bên kia cứ khất mãi. Sắp tới 2 bên hẹn nhau viết giấy vay nợ, Luật sư cho em hỏi cách viết giấy vay nợ như thế nào thì có thể đem kiện ra tòa đc ah
:
Điều kiện để một công dân được phép mở cơ sở bán lẻ thuốc (Nhà thuốc, quầy thuốc, đại lý bán thuốc) bao gồm các nội dung sau:
Công dân phải có đủ tiêu chuẩn được Sở Y tế cấp chứng chỉ hành nghề dược theo quy định.
Chủ cơ sở bán lẻ xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị, kỹ năng thực hành nghề nghiệp của người phụ trách chuyên môn đáp ứng theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
....b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
....2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần." "Điều 39. Mức hưởng chế độ thai
lao động vẫn tiếp tục điều trị nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
- Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Trường hợp người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày sau 180 ngày vẫn tiếp tục điều trị mà khi tính có mức hưởng chế độ ốm đau trong tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được
Bệnh ung thư thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định nên bà Hiền sẽ được hưởng các chế độ nghỉ ốm đau như sau: Trong thời gian 180 ngày đầu điều trị (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) được hưởng chế độ BHXH ốm đau bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Hết thời hạn
hạn thì cần báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Thời hạn thông báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày bao gồm cả ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, Tết (ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương).
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Ðiều 36, Bộ luật Lao động, ngày bắt đầu chấm dứt hợp đồng
. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng
Tôi và anh trai cùng 2 người bạn đến nhậu tại một quán nhậu gần nhà thì có xích mích dẫn đến đánh nhau với một nhóm bên kia. Nhóm tôi gồm tôi anh trai tôi và hai người nữa ngồi nhậu thì có một nhóm khác vào ngồi gần bàn nhậu của tôi. Chúng tôi có những lời lẽ không hay dẫn đến nhóm bên kia đánh nhóm tôi. Tôi với nhóm của tôi có cầm chén đĩa, ghế
: 22% BHXH, BHYT, BHTN vào trong lương cho người lao động. Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng là như thế nào?
mại nhân các dịp lễ, tết...Tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp về quy định pháp luật liên quan đến thông tin về hoạt động khuyến mại trên website khuyến mại trực tuyến. Xin chân thành cảm ơn.
.
3. Việc cộng thêm số ngày nghỉ cao hơn so với số ngày nghỉ thực tế
Việc bạn đọc phản ánh công ty có quy định: trường hợp người lao động nghỉ việc riêng và nghỉ không phép thì công ty sẽ cộng thêm số ngày cao hơn so với số ngày nghỉ thực tế của người lao động, Sở Lao động - TBXH có ý kiến như sau:
Ngoài chế độ nghỉ hằng năm, lế, tết
Em có thẻ BHYT đăng ký nơi KCB ban đầu tại BV đa khoa tỉnh, nghỉ tết về nhà em bị đau nên đi khám ở BV huyện, tiền thuốc hết 159.000 và em phải nộp 50.000. Vậy bảo hiểm chi trả cho em 70%. Nhưng theo em biết từ 1/1/2016 khám chữa bệnh trái tuyến được hưởng 100% chi phí KCB, vậy sao em phải nộp tiền?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không
, phân bón và tưới cây; diệt côn trùng định kỳ; chi phí thu gom vận chuyển rác sinh hoạt hàng tháng;
- Chi phí sách báo tại sảnh; chi phí điện thoại, internet, văn phòng phẩm cho hoạt động của Ban quản lý; chi phí liên lạc với chính quyền sở tại khi có yêu cầu; chi phí trang trí các dịp lễ, tết;
- Chi phí hóa chất xử lý thông cống, rãnh, bể
Theo Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn
Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:
- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
- Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
