Công ty chúng tôi có trường hợp: những năm 1996-1997, người lao động ký hợp đồng làm việc với phụ trách chi nhánh 03 tháng/lần (hợp đồng vẫn lấy tiêu đề là hợp đồng lao động), trong các hợp đồng đã bao gồm cả các khoản bảo hiểm; Tuy nhiên,chi nhánh không được phân cấp quyền ký hợp đồng lao động, Từ năm 1998 trở đi, người lao động đó ký HĐLĐ với
Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký
Căn cứ vào Quyết định 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30 tháng 7 năm 1996 của Bộ Lao động, Thương binh và xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì công việc khai thác mủ cao su (làm việc ngoài trời, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, ảnh hưởng của hoá chất trừ sâu) và
tại điều 15 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động như sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong
người sử dụng lao động tại Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012.
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” (khoản 1 Điều 111)
“ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động” (khoản 2 Điều 111)
Như vậy, anh chỉ được nghỉ 03 (ba) ngày vẫn được hưởng nguyên lương khi người
mất thuộc trường hợp quy định tại
Luật gia Trần Thị Yến - Cty Luật TNHH Everest trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để anh (chị) tham khảo, như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng trong những trường hợp sau đây: …3. Người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
: 181818,1818181818 x 5,5 = 1.000.000 VND. - Tiền gửi xe 6 ngày = 12.000 vnd Nhưng công ty đưa chỉ > 800k nên em không đồng ý và đi về kêu công ty tính lại, tuy nhiên là vấn đề ở chỗ 4 ngày tết theo quy định tại điều 73 - Bộ luật lao động thì sao nhi? - Giả sử em làm tới hôm nay (28/2) thì sẽ được lĩnh tròn 4tr(Đoán vậy - hihi). Vậy Cho em hỏi công ty có
hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều
được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Những quy
dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 144 Bộ Luật lao động năm 2012, đề nghị Bạn tham khảo để biết thêm chi tiết và đảm bảo quyền lợi của mình.
Về việc Bạn có được nhà trường trả lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị hay không thì thuộc thẩm quyền giải quyết của Ban Giám hiệu nhà trường nơi Bạn đang công tác
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
Chào Luật sư. Em làm việc cho 1 công ty và chỉ ký HDLD có thời hạn là 1 năm. khi làm kết thúc hạn HDLD 1 năm em không ký HDLD nữa và xin nghĩ. Đến nay đã dc gan 5 tháng nhưng phía công ty vẫn chưa bàn giao lai sổ BHXH. Nhiều lần em gọi lên yêu cầu được nhận lai sổ BHXH nhưng chỉ nhận được 1 câu trả lời là " Hiện tại công ty vẫn chưa chốt được sổ
, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. 2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm
Chào bạn
Nếu bạn là nguyên đơn mà không có mặt theo giấy triệu tập của tòa án thì tòa án sẽ ra quyết định đình chỉ vụ án theo điều 199 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2004:
Điều 199. Sự có mặt của nguyên đơn tại phiên toà
1. Nguyên đơn phải có mặt tại phiên toà theo giấy triệu tập của Toà án; nếu vắng mặt lần thứ nhất có lý do chính đáng
Anh chị cho em hỏi em tham gia và đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015, đến tháng 10/2015 công ty em cho em nghỉ việc và không đóng bảo hiểm từ tháng đó nữa. Em lấy sổ về thì trong sổ ghi được 6 tháng rồi. Đến tháng 16/05/2016 em sinh con, vậy em có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không?
việc khác nhưng Cty chưa giải quyết nghĩ việc cho em mà em tự ý bỏ ngang thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em không?? Em có được làm trợ cấp thất nghiệp không?? Sổ BHXH có được nhận lại không?? Trường hợp nhận BHXH được, sau 1 năm em đi rút BHXH một lần thì có được giải quyết không vì chắc chắn Cty sẽ không ký quyết định nghĩ việc cho em?? Khi đó
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
